归属感。
这样，才能爆发出更大的产能！
苏东来点了点头，说道：“全体员工的基础工资，增加20%！”
人们拼命地鼓掌，顾不得手掌的疼痛了。
之前，在因为油价销量下滑的时候。不少的老员工被迫辞职，另谋职业了。他们这些留下来的，也减掉了10％的基础工资。
如今，直接加了20%，大家怎么能不敢动？
即便是不涨工资，上个月的加班费都已经过万了。现在，更加是锦上添花！
一时间，刚刚还在兴奋于销量的员工，此时都因为收到了涨薪的消息而欢呼了起来！
“涨工资了？老板大气！竟然给我们全体涨工资！”
“所有部门都涨了！天呐！老板牛逼！”
“我们老板太好了，业绩不行的时候，没少给我们。业绩好了，马上给我涨钱，这样的老板，打灯笼都不好找啊！”
“跟燕汽那边比起来，我们太幸福了。听说他们的主管天天忽悠他们免费加班！我们老板给我们五倍的加班费！”
“老板万岁！”
……
这一幕被发到了网上，几乎所有汽车厂的员工全都酸了。
干着一样的活，挣的钱不一样，待遇不一样。
最主要的是，受重视的程度也不一样。
苏东来经常劝大家不要因为加班费而无休止地加班，而，很多企业，都是劝员工要敬业，主动无条件加班！
真是没有比较，就没有伤害啊！
很多网友都在调侃，东来汽车还招不招人？
一时间，东来汽车成了人们羡慕的最好工作。
这样一来，苏东来再扩大生产线，工人应该不愁了。
看着上下一条心的凝聚力，秦?满脸都是笑容。
“苏总，听说涨工资了，大家都主动要加班！给公司增加产能。大家都知道，我们真实的销量可不止五万多。都是产能拉后腿了。”
苏东来听了哭笑不得。
“千万别卷了！都好好休息，告诉大家，挣钱是为了更好的活着。活着的全部，可不是为了挣钱。”
作为重活一世的人，苏东来深深的知道，生产力不是靠加班完成的。
一时间的赶工可以，长时间的加班文化，会形成巨大的内耗。让人厌恶上班，甚至对生活失去希望。
那绝对不是苏东来想看到的。
很多公司快速崛起，又快速的消亡，大多都是以割韭菜的方式压榨员工的剩余价值。
等到年纪大了，不适合加班了，就被辞退。
那样没有良心的企业，终究走不长。
往往，他们的老板最后的结果也都不是很好。
虽然，此时很多的高管还不理解苏东来的做法，为什么跟现在的主流企业格格不入。
但是，随着时间的推移，苏东来肯定大家能理解的。
会议室。
“人齐了，我现在说一下，接下来我们的计划……”
苏东来不喜欢拐弯抹角，现在的东来车企也都是一些元老级别的心腹，没必要走形式。
“我们现在的资金足够了，随着每天增加的销量订单，还会有源源不断的资金回笼。首先我们就要尽快解决产能的问题。以免再次出现卖出去的多，产能跟不上的问题。”
对于这样的尴尬事情，大家之前几乎想都没想到过。
毕竟，汽车销量大减的时候，谁能想到产能跟不上订单的事情？
之前，有人敢这么说，估计都会被人质疑是不是脑袋有问题？
如今，几乎所有人都看到了，消费者对这款不烧油的朱雀是多么的热爱！
对国产汽车的热爱！
这也进一步证实了，之前不爱国产，真的跟硬实力有关。
现在，被预定的车主，天天追屁股后头问：“啥时候能交车？提车可以预约不排队不？”
销售部门都是痛并快乐着……
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第37章 涨工资，扩大生产[2/2页]