营销部这边看到华东和西南的数据后，都磨刀霍霍。但人力部这边的情况，就没有这么乐观了。
在部门月度总结会上，任佳尔重点汇报了招聘业绩，绩效方面只以协助者的身份，做了事务性的罗列式汇报。由艾青主汇报了这一阶段绩效推进的成果。
范毅倒底还是有职业敏感度的，他越过了那些个店铺的单店增长和区域的总量猛增的势头，一眼看到营业员年度奖励中有一项是转签公司劳动合同、为员工购买社会保险。
“这是怎么回事？谁让你们给这种奖励的？”
“公司的用工体制你们用一个绩效方案就改了，谁给你们这么大的权利？”
范毅忍不住拍了下桌子，厉声说道：“迅速停止推进，签约的全部重新约谈。绩效方案已经公布的部分发给我。真是无法无天。”
“范总，绩效项目组是一个独立的项目，项目的内容和文件高总已经批复、具体到部门方案，这次涉及营销部，费总也已经批复。我向您汇报是基于我现在的职位工作汇报，而不是项目成果汇报。”艾青愣了一下后，仍然从容沉静的将范毅的意见驳了回去。
她被范毅吼得有些懵，她当然是知道公司的营业员是派遣合同，公司不给买社会保险。但她并不太懂派遣合同与劳动合同有什么不同，一直以为公司是为了省钱才不给营业员买社会保险的。
所以当看到任佳尔的方案时，自己还觉得特别的好，因为这是给钱给员工，他们自己也办不到的事。
现在范毅说改变了公司的用工制度......有那么严重？
艾青在反驳过范毅后，带着疑惑的目光看了任佳尔一眼，又转念一想：任佳尔是个最尊从管理制度和规则的人，有违公司体系的事情她不会去做，更不会在这上头给她自己挖坑。
所以这是范毅的故意为难她们，以打压她们的气焰，报复她们趁他不在，将项目组的主导权靠在了大老板身上。
想通这一点，艾青心里便无所畏惧了。更何况，有营销部亮眼的业绩撑着，她怕什么。
*
“你的项目成果我没兴趣，现在是你的工作有问题，改变了公司多年来一惯的用工体制。这绝对不允许。”范毅冷声说道。
“范总的话有意思。虽然项目组不向您直接汇报项目成果，但您身为人力总监、是公司绩效方案的第一责任人，却说对绩效项目成果没兴趣，这……所以您不愿意听我和佳尔对这个项目的陈述和解释，只要求修改已经创造惊人价值的方案？”艾青的声音柔软委屈，说话的内容却咄咄逼人。
范毅被气得不轻，转头看向任佳尔，一脸恼怒的说道：“艾青不懂、你也不懂？你是方案的设计者，怎么会做出这么没谱的事？你的职业感呢？你的专业度呢？你真是让我太失望了。”
“营销部的店铺除了营业员之外，还有营业督导的职位。督导是公司的合同编制，而营业员全年业绩在优秀这个档位所需要满足的条件，远高于升督导所需的条件。所以这个激励方案相当于拔高了营业员升职的条件。”任佳尔有些莫明的看着范毅，不懂他为什么不懂这只是
第四百九十四章 再起波澜[1/2页]