“绩效方案由此生成，全员参与，全员认同。具体文字方案您先看这份文件，将有疑问之处标出来，我再给您做细节讲解。”
任佳尔说完后，接着将另一个文件夹推到他的面前：“这是员工绩效谈话记录，赵总如果对哪个员工的绩效结果不满意，可以参考谈话记录，与员工进行再次确认与调整。”
任佳尔接着将最后一个文件平推到赵泊君面前，沉静且利落的说道：“这是推行一个月来，各人的业绩对比分析，第一页是整个部门的对比分析、第二页是增量最高和最低的业务员、经销商对比分析、后面是每个员工以及每个经销商的增长曲线与分析。”
“作为绩效方案的设计和推行部门，我能做到的是将事实数据进行对比，然后找到其中与绩效激励有关的信息。”
“赵总您看，关于绩效方案您还有什么问题需要我解释的？”
任佳尔直起身体，一脸沉静的看着费凌南。
“你与肖珩见过面了？”赵泊君将三个文件夹推到旁边后，看着任佳尔问道。
“见过。”任佳尔点头。
“她有事求你？”赵泊君再问。
“不知道，因为她没机会求我。”任佳尔轻扯了下嘴角，淡淡说道：“赵总没有其它事情，我先走了。”
“你们要是想合起搞我，我有的是办法整你。”赵泊君看着任佳尔的背影，阴测测的说道。
“我知道赵总手段狠，五任职业经理人在公司不满月就离开了、自己老婆也被整得进了监狱，这样的赵总，当真让人害怕，我怎么敢惹。”走出办公室的任佳尔，在听到赵泊君的话后，缓缓转身，扬声说道。
声音不大不小，刚刚够公共办公区的同事都听到。
大家相互交流着眼神，有些同情的看了任佳尔一眼后，又低头假装忙碌。
任佳尔冷着脸回到自己的办公室，在心里诅咒赵泊君，但也并不是太过生气－－她才不要和这种人渣生气呢，死细胞不合算。
但什么时机提出让赵泊君去海外考察的事比较合适呢......
任佳尔低低叹了口气，边翻看着手中的候选人资料、边想着和肖珩约定的事，但也知道赵泊君才回来的现在，肯定不是最佳时机。
所以营销总监候选人的面试她现在也不敢安排－－如果这边动静太大，怕赵泊君会为了保地位而拒绝出差。
“与人斗与天斗都太难了，能单纯的只与工作斗就好了。”任佳尔又叹了口气，与一个适合的候选人约了下午7点在新丽下面的一个咖啡厅见面。
既然不能约在丝珀办公室见面，新丽这边也算是名正言顺了。
*
“你说那个赵渣渣比得上费总一根小指头吗，真想不通，高总会什么会取他而舍费总。”下班后，秦海伦立即冲到任佳尔的办公室，抓着她就是的一阵牢骚，大有不吐不快之势。
“你想不通，所以你不是老板，高总才是啊。”任佳尔笑笑说道。
“所以你能想通？”秦海伦自顾的拉开冰箱拿了一瓶养乐多，她觉
第五百七十五章 博弈[1/2页]