p; **地上有一张500银币的银票，和一张5金币的银票，你会拣哪一张？
面试人蒙逼中。
面试前台、接待的面试题：
**有三类漂亮的女人，一类能歌善舞，一类智慧贤淑，一类身材好，你认为那种人最适合这个岗位？
答：第一种，“出门左转1000米，去歌舞团试试吧。”
答：第二种，“前台的门槛需要这么高么？”
答：第三种，“很好，你不满足，请回。”
同时，给应聘炼器的人加了一个加分题。
炼器加分题：
**一个小女孩想穿自己的裤袜，你作为家长，给出100个不能让她穿的理由。
理由尽量多，无任何限制。
最后，张浩还出了给所有面试人的送分题：
送分题1：
**船底破了个洞怎么让船不漏水？
已经被张浩玩崩了的面试者，已经完全打开脑洞。
答：再开一个洞让水流出去。
答：把船扣过来让洞朝上。
送分题2：
**愚公移山愚在哪里？
答：子子孙孙无穷溃也？“很好。”
答：为啥不直接挖个洞？“不错。”
答：搬家更划算。“很好”
整个的面试者已经被张浩玩疯，张浩却是很嗨，完全放飞自我。
所有人都傻眼，面试题还可以这样？
专业问题呢？能专业点么？
为了高额的工资，看在钱的面子上，忍了。
中午吃饭时，王晓晗忍不住问道，那个炼器题的答案是什么啊？
“小旺你告诉她。”
“我也不会，老板。”小旺弱弱的说。
“年轻人，早就劝你们多读书，你看看，这么简单的三姬分金都不会，以后怎么能娶几个老婆，要努力啊。大锤，以后多教教小旺。”张浩牛X的说。
王大锤是第一个回答出问题，被张浩也留在了身边，其他面试通过的则等入职通知。
“是”王大锤分析道，“三姬分金是对思维逻辑严密性的考察，炼器加分题是对想象力的考察。至于专业性，”他用手指了指胸前的蓝色徽章。“老板心思缜密，题也出的漂亮，现场观察面试者情绪表现，动作，表达……考察维度全面，这是筛选人才方面的创举啊！”
“知我者，大锤也，炼器师的想象力就是他的成就上限，人有多大胆地有多大产。
有了王小牛、王大锤，咱们两王全有了，王炸，好兆头啊。
嗯，大锤你别停，继续说。
”
“随着老板实力增强，不，随着复杂度的增加，三姬分金还会衍生出四姬分金、五姬分金……”
张浩以手捂脸，我让你继续的是这个么？
最终，招了30炼器师，杂工15人，由张浩负责管理，其他前台、掌柜、后勤、人力、运营、产品、财务共30人，由王晓晗负责管理。
炼器坊最后选址在东郊，选了一块100亩的地，土地平整。人员管吃管住，休闲娱乐俱全，规划设计图上。
施工队加急施工，7天就完成了主要炼器建筑，共50间炼器房。
张浩算算人力成本，75X2＝150。可以接受。
第11章 招聘面试[2/2页]