; 22年，5月8日。
英飞凌的星岛分公司，迅速召开了员工大会。
负责该分公司的劳伦斯，向所有员工宣布：“各位同事们，非常遗憾，总公司决定将工厂迁移到澳洲的悉尼，有意前往澳洲工作的员工，可以向人事部门提出申请。”
“什么？”
“这……”
中高层员工并没有太过于慌张，毕竟他们的技术去哪里都混的开，本身也积累了不少的存款。
真正感到不安的人，就是基层的普工。
英飞凌名义上同意申请前往澳洲，问题是普工肯定很难获得签证，澳洲移民审核部门可是出了名的苛刻，普通流水线上的技术工人绝大部分是过不了的。
几乎是在同一天。
包括英特尔、德州仪器、意法半导体、三星、ADM在内的23家半导体企业，选择了撤离星岛。
另外还有大批精密仪器企业，以及壳牌和雪铁龙，都宣布关闭星岛工厂。
这让本来就陷入寒冬的星岛经济，一下子雪上加霜。
几乎在同一时间，全球各大半导体企业都宣布对部分地区进行“价格微调”。
哪怕是中芯国际，也不得不接受阿美利卡的涨价指示。
智人公司从外部进口半导体元器件的价格，瞬间暴涨了8～12倍。
星岛的洛阳区。
智人公司人事部在这里设置了星岛人事司，此时这里正排着长龙，很多人戴着口罩在焦急的等待着。
大楼里面。
刚刚被英特尔炒鱿鱼的张凯，还有其他十几个同事都在这里排队，准备申领救济。
二十多分钟后，终于轮到了张凯。
从吕宋调过来的人事司员工，看了一眼张凯的身份证件和申请书：“英特尔的封测技术员？11年工作经验？”
“是的，没有问题吧？”张凯有些紧张。
人事司员工拿出社会型员工入职申请书、员工合同、员工需知手册：“拿着去二楼的14号办公室，考虑清楚了。”
拿着这些文件的张凯，还有其他四个老同事，上了二楼的14号办公室，办公室里面是一大批桌椅，有点类似于教室。
协助员带着他们进去。
“随便坐。”
入座之后，张凯问道：“请问接下来要做什么？”
协助员指着他们手上的文件：“浏览这些文件，然后确定是否要签约，如果要签约，就告诉我，不签约就可以自己离开了。”
“OK，谢谢。”张凯翻开合同。
所谓的社会型员工，就是没有在智人公司的子公司和内部机构中工作，但又生活在智人公司控制区内部的人群。
这种社会型员工，通常就是未成年人、老年人、残疾人、无业游民、富豪和自由职业者之类。
张凯一边看合同，一边翻员工需知。
通过两边对照，很快就发现了所谓的社会型员工，其实就是智人公司的边缘人群，公司不需要你们工作，会给你们提供住房、衣服、食物、医疗。
当然，张凯知道这种好事情，肯定不是那么好享受的。
因为员工需知手册中，已经注明了救济的标准，基本就是保证人不死，但想享受就别想了。
不过成为社会型员工，并不意味着不能升级。
只要你找到工作，那完全可以改善生活水平。
如
第二百八十八章 失业潮[1/2页]