“对了章姐，你的薪资还是咱们之前谈好的不变，职位和其他福利就先按照部门经理来。”袁懿向章琳征求意见。
“我没有意见。”章琳摇摇头，经理已经不错了，只比总经理差一级而已。
“那就好，至于其他几个部门的负责人，待遇先给主管的，但权利给经理级别的，等你们觉得他们能胜任了，再打报告提成经理。
剩下的员工你们看着办，要是招聘时候谈了特殊薪资条件的，就把不足的部分加到奖金里面发给她们。”
袁懿接着补充。
“那咱们每个月几号发薪资呢？”徐雨萌问道。
几号发薪资可是个大问题小】
【说】
一般来说，经济效益好的企业都在每月10号之前发工资，国企、上市公司几乎都是如此。
10号到15号发工资的企业也不少，大多都是制度健全，经济效益稍差一点的企业。
至于那些20号以后发工资，甚至到月底才发工资的公司，大多都是劳动密集型的企业，属于变相压工资，防止员工跑路。
“就每月10号准时发工资，不差这一点。”袁懿满不在乎的回答。
和其他支出相比起来，十几万万每月的工资就是洒洒水啦。
“魏姐，行政部门这块就你先管着吧，等我有了合适的人选再说。”袁懿看着魏文有事秘书干，没事…秘书的话，那都是谣言。”
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第254章 公司九十事！恋爱博弈论！（6000字大章）[1/2页]