;ldquo;胡副厂长说的没错，以前胡副厂长也提过这个建议。这次我们经过实地调查，我们发现库房管理这一块，设置的岗位多达十几个，存在岗位重复设置情况，有的岗位人员超编，所以，我们人事处提出裁减建议。正如胡副厂长说的，让车间进行岗位优化和人员调整是一个办法，但岗位不能重复设置，超编人员还是要裁减。rdquo;
董兆全见胡广明还有话要说，笑着说到。
ldquo;胡副厂长有话尽管说。rdquo;
胡广明把手中的材料放在桌上，身体前倾，坚持着自己的观点。
ldquo;唐副厂长的想法固然是好，我赞成岗位进行优化，重复设置的可以合并，但不能裁撤，岗位人员超编制的也可以减少，但产品出库管理环节还是应该加强力量，这是最后一道工序，马虎不得。rdquo;
董兆全见唐登奎并不想说话，知道他并不苟同胡广明的意见，如此再这样说下去，势必会形成僵持，于是，想了想说到。
ldquo;你们看这样好不好？由人事处指导车间进行岗位优化，由生产处与车间拿出岗位人员调整意见，最后由生产处和人事处一起拿出解决办法，如何？rdquo;
胡广明和唐登奎均笑着点了头，表示同意董兆全的办法，董兆全笑了笑，接着说到。
ldquo;有想法就说出来，凡事商量着来，总有解决办法，我看这也不是什么难办的事，就交给人事处和生产处会同车间尽快解决。不过，不论是岗位设置，还是岗位人员配备，都不能超编制，特殊需要充实人员的可单独研究，适当修改编制，因为人事改革的规则不能随便改变，否则，我们将失去公平公正性。你们大家说呢？rdquo;
董兆全巧妙地把球抛到了每个人的手里。
左维忠清了一下嗓子，说到。
ldquo;这个问题不是大问题，但解决不好却会产生严重后果，我赞成厂长的处理意见，我对干部调整名单和方案也没有意见。rdquo;
其他人见左维忠说话了，也纷纷表示同意按照董兆全的意见修改岗位调整方案，对干部调整名单和方案没有提出任何异议。
最后，董兆全总结说到。
ldquo;今天的会开得很好，这两件事就这么定下来了，会后，人事处抓紧落实仓储车间岗位调整的事，组织部立即着手安排提拔人员的任前公示和组织谈话。大家还有什么要说的吗？rdquo;
董兆全等了一会儿，见没人说话，说到。
ldquo;那就到这里，散会吧，唐副厂长和高飞留一下，其余人可以走了。rdquo;
除了唐登奎和高飞外，所有的人都默默地走出了会议室。
董兆全示意高飞将会议室的门关上，等高飞重新坐好，这才说到。
ldquo;刚才的情况你们都听到了，我不多说了，我想和你们说的是我的一个顾虑，那就是办理内退的这些人中，我听说有人很不高兴，已经到市长那告黑状了，你们回去，把内退人员名单再梳理一下，再侧面了解一下，对这部分人，我要单独做思想工作，否则，有这种破锣声，这场戏就没法唱下去。rdquo;
唐登奎和高飞一起点头答应了下来。
董兆全继续说到。
ldquo;我不是想报复谁，只是想有针对性地做思想工作，毕竟稳定是大局，改革不能不要稳定。你们可别以为我想报复谁，我可没有那么阴险和小气，所谓兼听则明，我不排斥不同的声音，我更相信市长不会偏听偏信。按照民主程序，老高，你回去立即将这次提拔使用的干部进行任前公示，三天后，将情况向我汇报，如果没有意外，就可以安排组织谈话。好了，我就想说这些事，你们回去吧。rdquo;
看着唐登奎和高飞走出会议室，董兆全依旧没有起身，他在想象着干部调整文件一旦下发后，会产生什么样的效应。
263、敲定了最终方案[2/2页]