听到这句话的时候，副总彻底的明白了。
陈成的考虑已经很完全了，自己活生生的像是一个傻子。
这么简单的道理都不能明白，他有些尴尬。
“不过你的意见还是很有建设性的，那么着吧，付费道具就由你负责开发，记住咱们有吃相，但是不能太丑！”
陈成表示这种网游从一开始横空出世的时候肯定会有很多的消费群体，因为开创了联网对战的先河，并且这是单机所不具备的。
也正是因为这样的一个有力的条件才能够改变整个游戏时代。
同样凭借这一点，陈成能够做很多不同的事情，甚至钻研开发也不一定。
“游戏是一个新的项目，只要我们能够将手里的优势运营好，那就没有任何的问题。”
陈成拍了拍手招呼大家按照分配的工作室开始进行打卡制度考勤，从今天开始薪资标准要变一变了。
不可能做到一视同仁的，毕竟术业有专攻，那些专业的人才跟付出最多的人必须要区分开来。
当大家收到薪资标准的时候，他们都意识到了不对劲。
那就是有些人的工资浮动实在是太大了，对于那些涨工资的人来说这是一件好事。
当然大部分的人工资都是平稳的并没有任何的变化，但是那些闲职陈成全部都下降了工资。
“陈总，我的办公室都要炸了，这些员工都要求罢工，他们不想接受这种薪资。”
副总很是无奈的走到陈成的面前，他没有想到开工的第一天就遇上了这样的事情。
“这个简单，告诉他们这些都是按照规定来办的，如果不能接受可以直接来找我。”
当然陈成表示这样方法并不是唯一的，除非自己有好的理由，如果理由被驳回那就是无视公司规章制度，自己有权利解雇或者辞退。
这些话宣读出来之后，很多的员工马不停蹄的挤进了陈成的办公室。
当着两个负责人的面开始哭诉自己的薪资不符合规定，而且自己不能接受。
“理由呢？”
陈成挑了挑眉问道，“总不能你不给我任何的理由，我就要更改已经定下来的标准吧？”
“理由就是我们付出那么多，虽然只是后勤但任何的项目也有参与啊。”
带头的是后勤部门的主管，他的薪资少了五百块，而其他的员工则都是成倍数的抵扣。
“我们是网络科技公司，身为后勤你的专业技术掌握了多少呢？”
陈成表示自己需要的是网络的人才，既然是后勤就必须有对计算机包括网络深度的了解。
不过光是了解肯定不够，起码要做到精通才可以。
“所以很多项目组的同事帮你们分担太多了，将你们扣减的给他们加上去没有什么问题吧？”
陈成的一番话全部说到了点子上，这些闲人自己如果想要裁员完全可以全部一网打尽。
对于自己来说，他们真的没有任何的作用。
不过自己并没有这么做，因为多多少少总会有一些人去打下手，即便如此他觉得雇佣几个保管员更加的合适。
第170章 薪资标准[1/2页]