“何老弟，你不该这么冲动。”
回到一组的座位，看着面前的何苦，郝建是紧锁眉头。一百万的任务可没那么好完成，销售部众人，除却程曲德的外，任何人都不敢说自己一个月可以保证完成一百万的任务。
即使是身为组长的郝建，他最多也就保证能完成三十万的任务。这还是在有老客户，并且和老客户提前沟通的情况下。
如果没有老客户，郝建都不敢说自己发展新客户，能够一口气发展出三十万的业绩。别说一百万，就是三十万他都不敢保证！
虽说现在医疗行业很火爆，医院和诊所，那是无比的多。但是医院和诊所虽多，可医疗器械的制造商也不少。
每个医院都有固定的合作商，都是合作伙伴的老朋友。想要开阔新的市场，对于一个新人来说，那真是的太难太难。
秦氏集团虽然是西北地区医疗器械行业的龙头企业，但在西北行省，也不是一家独大，也没有垄断医疗器械行业。
所以秦氏集团的销售部，压力在诸多部门中，算是最大的部门。人员流动性，那更是远超其它部门。
基本每个有都有新来的销售，也有离开的销售。这些离开的销售有自己辞职的，也有被公司辞退的。
而其他部门，基本都很少有新人和离职的老人。因为对于普通人而言，进入秦氏集团，要比进入国企事业单位还值得骄傲。因为秦氏集团的工资不仅远胜于普通国企事业单位，而且晋升速度，也超过国企事业单位。
秦氏集团是私企，虽然待遇好，但是竞争性也大。只要有能力，在秦氏集团出人头地的机会，那是远胜国企。
国企和事业单位很少有流动性，都是一个萝卜一个坑，上面的人不走，你便休想上去。上面的人就是不干活，你也上不去。
但秦氏集团这样的大型私企就不同了，只要你要能力，那就一定可以上去。因为秦氏集团实行末位淘汰，别说普通员工，就是领导干得不好，那该淘汰照样会淘汰。
所以秦氏集团其它部门的流动性虽然比不上销售部，但也并不是一成不变。如果实力不够，即使进入秦氏集团，那也会被淘汰。大不过淘汰的人数并不多，末位淘汰，只是淘汰最后这一批而已。
但销售部就不同了，销售部实行的不是末位淘汰，而是考核。新入职的销售员，只要达不到考核标准，一个月就会被淘汰。
而转正的销售员，那也只有三次机会。三次机会耗尽后，一旦出现考核不合格的情况，也会被淘汰或者下放。
下放便是下放分公司，总部下放到地级市的分公司，地级市的分公司下放到县里。在县里如果还不合格，那就直接淘汰。
所以秦氏集团销售部的人，是走马观花，一批又一批的换人。除却几个组长和几个老员工外，基本每年都会换一批人。
“郝组长，我有把握，无需担忧。”
看着一脸担忧的郝建，何苦笑了笑，仍旧乐呵呵的看着电视剧。虽然郝建很担忧，但何苦却一点也不愁。
“这，唉。”
郝建嘴角一抽，很是有些无奈。何苦
第101章 酋长之女[1/2页]