“虽然我不管秘书处，但这半个月，差不多都是小蓝代表秘书处和我接触。秘书处需要我签名的文件，以及一些活动安排，都是小蓝负责协助我和通知我。”
“她办事很稳妥，也很负责任。基本上有什么事情，她都会提前和我说，也会多次通知我。”
看着何苦，秦奕薇再次说道：“小蓝是个很乖巧的小姑娘，因为刚刚毕业，她懂得知识的确不多。但秘书这份工作，她的确可以胜任。再给她一段时间，我相信她是一个好秘书。”
虽然秦奕薇没有直说，但是她话中表露的意思却很明显。这个意思，便是希望何苦给她一个解释，告诉她为什么要停职小蓝。
刚才秦奕薇之所以顺着何苦的意思来，那是为了给何苦面子。毕竟当着公司这么多人的面，她如果不赞同何苦的提议，那何苦以后就真没脸继续待在秦氏集团了。相比于小蓝，纵然秦奕薇不承认，但何苦在她心中，也比小蓝重要的太多。
她对小蓝，只是领导对员工的关怀。而对何苦，却多了很多莫名的因素。有反感，但也有喜欢。当然这些因素都有什么，那个多一些，现在秦奕薇自己也说不清。
所以面对何苦，秦奕薇在停职小蓝后，立刻问出了这番话。她不可能随意停职一个员工，所以她需要何苦的解释。
她可以维护何苦的面子，当着众人的面，按照何苦的要求去办，停职小蓝。但私下里，何苦便必须给她一个解释。
至于秦氏集团的员工会怎么传她与何苦的关系，这点秦奕薇倒是并不考虑。身为集团的领导人，她自然不会太在乎下面员工的八卦议论。
她在乎的只有下面员工的工作效率和工作业绩，只要下面员工的工作效率和工作业绩达到了，一些无伤大雅的议论，只要不太过分，那她听到了也会当做没听到。
而工作效率不达标，工作业绩完不成，那纵然什么都不说，可秦氏集团也不会留下他。秦氏集团是私企而不是国企，可不养光吃饭不干活的闲人！
至于能力差一些，喜欢报告小道消息的员工，这样的员工自然会留一些。但留的绝不会很多，每个部门有一两个，那就足够了。
毕竟身为公司领导，想要掌控好公司，那必须要维持好公司各方面的平衡。员工里不能没有报告小道消息的心腹，同样也不能没有能干活的中坚。
只有报告小道消息的心腹，那这个部门很快就会乌烟瘴气。就会内斗内行，外战外行。到时候不管是工作效率和工作业绩，那都会一塌糊涂。
而只有干活的中坚而没有报告小道消息的心腹，那工作效率和工作业绩虽然会上去，但领导却很难做。不知道下面员工都想些什么，领导便不好掌控公司。
到时候某个中坚员工被猎头挖走，公司领导都不知道。真要出现这样的情况，那这个部门的领导，也就离下岗不远了。
到时候即使他自己不引咎辞职，恐怕公司大领导也会把他撸下去。
因为公司需要的不仅是能带起业绩的领导，更需要能维持公司平衡和员工团结的领导。只有这样的管理层，才能让公司良性发展！
“小蓝到底是怎么回事？”
看着面前的何苦，秦奕薇眼中满是疑惑。为了维护何苦的面子，她当着众人面，毫无疑问的停职了无辜的小蓝。如果何苦不能给她一个解释，那她会觉得她很对不起小蓝。
虽然说身为集团继承人，即使小蓝没犯错的情况下，她也可以开除小蓝。但外冷内热的秦奕薇，还是不愿意无缘无故的开除小蓝，寒了手下员工的心。
“引蛇出洞。”
沾了点茶水，何苦在秦奕薇办公室桌子上，画了一个圆圈：“你就不想知道，集团那些人是奸细？”
“奸细？”
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第174章 引蛇出洞[1/2页]