一转眼秀借调到总公司已经两月有余。舒硎尜残
这段时间是秀和海最幸福的时候，似乎又回到了刚恋爱的时候，一起散步，一起上班，下班了小两口一起做做饭，看电视，逛超市，悠哉极了，唯一有点遗憾的就是孩子不再身边，好在已经快两岁了，孩子很泼辣，能吃会喝小猪一个，两家老人又疼爱有加，秀和海也落得省心。
眼看着春节快到了，想着去年那生死年关的考验，秀跟海提出，说什么今年都得在自己家过，什么冯庄、章寨都不去，秀是一个拧脾气，海就是心里想回去，也不敢再说什么。
秀和海这几天一直都在准备着年货，准备过一个幸福自在的新年。
可公司里却不太平静，早就嚷嚷着的竞争上岗，这几天正在紧锣密鼓的筹划着，各个部门都在议论着这件事，闹得大家人心惶惶。
今年从上到下都在流行这个名词，说是公平和公正的体现了。
据小道消息说，这次竞争上岗很彻底，打乱总公司和分公司的壁垒，全系统一盘棋，只要你优秀，而且有信心有勇气都可报名，一起参加培训的许多年轻人都在跃跃欲试，当然秀也不例外：如果真有这么一个机会，凭借着自己扎实的业务基础和这两年来基层工作实践经验，竞争个部长还有点难度，如果是副部长一定是探囊取物，易如反掌。
可事情发展却不如他们所想的那么顺利，就在距离竞争上岗还有一星期左右的时候，办公室传达总经理的“懿旨”，所有参与培训和公司临时借用的人员全部返还到原单位，至于竞争上岗，总公司里部长和副部长的人选，只限于总公司内部工作人员参与，分公司经理只限于在职的副经理以上的人员，也就是说，你只有具备副经理以上身份才能参与竞争，并且在个别部长人员的设定上，还制定了特别的标准，例如财务部，就规定了参加部长竞争，人选工作年限在五年以上，至少高中文凭等等，而现任的财务部长刚好符合这个标准，说白了就是一个量身定做罢了。
参与培训的几十口子，一听说出台了这么一个新规，忍不住在会议室骂开了“熊蛋，还公平、公正，都他妈的扯淡，人员都是内部定好的，还说什么竞争上岗，骗鬼吧！”
那个说“走咱们都回去，还培训个屁”，
大家你一言我一语，越骂越生气，有几个年轻的火气盛，扛起椅子就朝会议室的门和窗砸过去，一时间噼噼啪啪，会议室乱成一锅粥。
通知要回去，也没有办法，秀心情郁闷的简答收拾了一下，就准备回去，在楼梯口，看到几个同事聚在一起叽叽喳喳，情绪非常激动，秀好奇的的凑上前：原来这几个同事也说分公司借调人员，只是比秀来的早，有几个已经来了好几年，都成了部门的骨干，工作干起来也不分什么借调不借调的，可现在总经理一句
第125章 借 调[1/2页]