结果。
自从这任领导上台，已经敏锐的发现了问题的症结所在——权力和利益集中的地方往往会产生，当务之急就是，逐渐削弱——多年来形成的东西不是一朝一夕就能完全废除和改变的，从去年开始已经在尝试逐渐转变模式。
首先权力下放，把销售中心负责所有业务逐项分开交给下属公司执行，销售中心仅仅负责监管和管理——如此以来，权力大大削弱；其次对人员进行调整，去年把盘根错节经营多年的王主任调到销售部升任部长——实则明升暗降，一直辅佐王主任多年的李副主任终于扶了正，这刚干了不到一年，凳子还没捂热乎呢，一纸调令又给挪了位置。
结果竟然是冯秀——一个从基层借调来的业务员做了销售中心主任，这步棋实在让人大跌眼镜，要知道，多少人都在盯着这个位置，比起能力和才干，秀不是公司里最突出和最能胜任的一个，你说加个班，熬个夜，赶点材料，填个报表，秀还能胜任，干这个，许多人都直摇头——秀连最起码一点的长袖善舞，上下协调和左右斡旋能力都不具备，把她放到这个位置，还真是招险棋，公司里更多的人在冷眼观看，都想看秀的笑话——说不准哪天就得主动放弃。
秀一上任就明白了自己的处境，也晓得公司高层把自己放到这个位置的良苦用心——就是想启用一个胆小、怕事，又不善钻研的老实人，来逐渐淡化笼罩在这个位置上的权力光环。
秀也知道自己被别人看到的短处恰恰就是领导重视的——在这个位置越是胆小慎微，不善钻研，越能干的牢靠和稳当。
至于干的好坏，领导早放出话“干慢点，少干点都没关系，只要稳稳当当别犯错误就行”。
当然秀也不是一无是处，这么多年在销售部的摸爬滚打早就掌握了销售中心所有的业务流程——在这之前，秀也负责着对销售中心业务的指导和培训。
这次调整只不过是从幕后转到台前而已。
秀人看似木讷，其实心里很清楚，在这个时候既不能“死狗托不上墙，拖领导的后腿”，也不能自以为是以为捡了个大便宜，洋洋得意，秀还是保持自己的一贯做法“老老少少做人，踏踏实实工作”。
咋一上任，并不是一帆风顺，公司里有人向灯，有人向火，更多人在使着绊子，总想让秀知难而退，好在秀的背后有一个坚强的后盾，自从秀换了新岗位，为了支持老婆的工作，海包揽了家里所有的家务，碰上周末加班，还不时陪伴左右，这不但解了秀的后顾之忧，也让秀干起工作很是舒心，她把一颗心都扑在工作上，很快就在新岗位上打开了局面。
不过，公司里许多人对于秀常让老公陪着加班，颇有微词，更有甚至，当面笑秀“把老公拴在裤腰带上，走哪带哪，形影不离啦”。
对于这些说辞秀总是一笑置之，秀有秀的小心机。
求金牌、求收藏、求推荐、求点击、求评论、求红包、求礼物，各种求，有什么要什么，都砸过来！
第240章 升迁之窘[2/2页]