nbsp; “董事长啊我。”
“上班也是八点钟打完卡走回office也需要十分钟吧，确切地说孙主任每天八点十分上班四点五十下班，不是不用心是什么。你是不是觉得只要准时打卡签到什么事也没有，不算迟到就行早退就行。但是我要求职员对时间和工作态度不差分毫，你却没有一天不迟到早退。所以就是你每天整整浪费公司二十分钟，这十年下来对公司应该造成不少损失吧。我算算啊九小时的工作在十年间你每天只上班八小时四十分钟，每一天的二十分钟加在一起就是七千三百分钟十年就是七万三千分钟，除去零头说明你上班相当于少上了一百三五天，我最讨厌上班迟到早退的人。而你拿薪资一分不差。一个月的薪资是五千相当于你多拿公司两万两千五百块，工作不用心薪资不少拿。”
“不其实我。”
“不过浪费是一回事。如果你有做出比浪费更好的建树的话，我相信公司也会对你的付出有所尊敬才是。我看了孙主任这一年来的工作报告，不外乎就是表现一般工作态度良好。”
“董事长你的疑问我可以解释。”
“你不需要解释数据已经在说话了。公司会连同你这个月的薪资还有你的遣散费汇入你的账户。你的工作到此结束。”
“董事长我可以不多做解释，但是无论如何你要再给我一次机会。董事长我真的不可以没有这份工作。”
“真不知道爸爸当董事长时那么久怎么没有fire你一直留着你。如果公司里所有职员都和你一样，程氏干脆等着关门大吉算了。我不能让你成为程氏职员的学习榜样。你是一个守时的人，应该知道时间的重要性，请不要占用我的时间。十分钟内打好你的辞职报告。”
“年轻人我奉劝你一句话，运作这个世界的不只是数据。可能你没有尝到失去机会的痛苦吧，当有一天你也尝到不再拥有机会的滋味，你就会懂得你有多残忍。”
孙主任刚走出office，麦总监就进来了指责冠希。
“你这个董事长上任以来就会fire人。”
“你这个总监会不会管的闲事太多。”
“你不断的fire职员你知道会有多少人因此失业。就因为你是高高在上的董事长就可以随便乱fire人。”
“麦振轩你别以为自己业绩好我不会fire你，哪天你和他们一样我照样fire你，你还是好好保住自己的饭碗吧。”
“你怎么这么冷酷无情。”
“我要把程氏百货变成世界第一的百货公司，我需要的全部是以一当十。既然他们能力不够当然要走人。我从小就知道自己将来要接手程氏，我就把自己训练的从未让自己犯过任何错，我要手底下的人全部和我一样。”
“你是铁人就要要求别人也和你一样吗？”
“你不懂得强将手下无弱兵这个道理吗？”
“你如果只是替那四个废物打抱不平，没有什么事的话请你出去。”
振轩把报告拿给冠希签过字就出去了。
冠希又在fire职员[2/2页]