且这些原则都是很正直的，这是非常难得的人品，特别是在职业经理人身上就更加难得了，毕竟自己并不是老板。第三，企业聘请陆奇的用人成本，从表面上看，好像承担的是职业经理人的所有待遇，但实质上他已经是一个生态了。比如他的离职就曾引发某公司股价大幅下跌，所以衡量某些重要人才的真正价值，需重点考虑他们所存在的“潜在价值”。叶云还想说，昨天的文章中还引用了辩论大神黄执中的一句话：“人值不值钱，关键看他的原则值不值钱”，叶云是非常认同“坚持原则、坚守底线”的，昨天终于发现了一个这方面的经典案例。
第442期 陆奇的魄力 2018-09-09[2/2页]