r/> 男：”我看看哈。是否存在精神萎靡，热情减退，意志不够坚定的情形；是否存在内心动摇，畏恐畏难，行动不够迅速的情形；是否……“
女：“如何？找好差距了吗？”
男：”报告领导！“
男：”我现在精神亢奋，热情高涨！意志无比坚定！不存在任何问题！“
女：”谁敢说自己没有问题？“
女：“金无足赤，人无完人！圣人都不敢说自己是没有任何问题的！”
女：“肯定是你的反思不够深刻！重来！“
男：”啊这……“
女：”多了我先不说，就单是现在和刚才相比，现在你是否精神相对萎靡，热情有所减退？“
男：”我……“
…………
女：”不要把个人情绪带入工作中来！“
女：”既然问题找到了，那就要先明确整改措施和整改时限！“
男：”那咱们现在马上洞房，不就直接整改完成了吗？还提啥时限跟措施啊！”
女：”能立即整改的，说明你之前就能整改！”
女：“那你要说明原因，详述之前为何不整改！”
男：“还不是因为动员会……”
女：“咱们公司里开了那么多次动员会，人家咋没抱怨过？”
女：“不要找客观理由，要从主观方面，从自身找原因。”
男：“主观？这……我……”
…………
男：“老婆，现在都凌晨两点了，你还洞不洞房了？”
女：“哎呀！都两点了啊！”
男：“对啊，都两点了！”
男：“对照检查表我回头再填，咱们抓紧进入落实阶段吧！”
女：“算了，太迟了，明天还要上班……”
男：“不能这样吧！最关键的一步省了，前面那么多岂不白折腾了？！”
男：“而且前辈们教育的好啊！”
男：“咱们年轻人嘛！熬点夜，吃点苦，又能算啥呢？”
男：”要是睡觉这么点小事都足以让咱们畏惧困难不敢上的话，还谈何为公司发展贡献力量！“
男：“你不干，我不干，美好生活何时能实现啊！”
女：“这倒也是……”
女：“最关键的一步，加班也得完成。否则就是前功尽弃了……”
女：“行……行吧。”
女：“那你抓紧一点，争取利用10分钟……”
男：“嘿嘿嘿！10分钟足够了，足够了！”
男：“那，咱们开始吧？”
女：“别急，先把活动总结写了吧。”
男：“啊？”
…………
数月后，xx市第一人民医院，产科病房。
男：“老婆，这孩子真的是我的吗？”
女：“当然了！”
男：”可是……“
女：”可是什么？你不相信我？”
男：“可我们的活动压根就没有推进到落实阶段啊！”
女：“谁说没开展？”
女：“咱们的活动一切都是合规的，开展的非常顺利，非常扎实！”
女：“活动资料正规齐全，整个流程透明化，完全经得起查，经得起看！”
男：“啊这……”
…………
这故事是我之前刷贴吧看来的，最初版好像是个叫槽逻辑的公众号发的，是一个讽刺故事。
我给扩充了一些，改写了一些，出了这个故事。
虽然是个讽刺的故事，
但实际上吧，别的类别的公司我不大了解，但起码大大小小的互联网公司，很多是这样。
天天喊什么狼性文化啊，奉献啊，却又不给人那么多钱，还老是搞些职场ua，贼烦。
我有位同学之前实习期，就被一个中年秃顶小领导给忽悠了一波。
要不是醒悟得快，差点就赔钱赔色赔青春了。
而且这群人吧，一说起来都是，还不是你们这一代年轻人不能吃苦，连这点压力都受不了，我年轻那会如何如何……
然后上面的小领导部门大领导，各级领导，整天啥事不搞，就喜欢学顶层的大佬，净会开一些没意义的会，大量占用真正需要工作的人的时间。
然后普通员工因此而任务进度稍慢了，又开始一顿大喷特喷，喷完继续开一些没意义的会。
唉！
洞房小记[2/2页]