不过临走的时候，财务部门的罗丹妮交给任长风一份资料，需要他签字。
任长风看了一眼后，借用她的签字笔签上自己的名字。
知道卫旭忙，任长风返回二楼，等他忙完后就会过来找自己的。
这一点不用怀疑，两人长期相处形成的默契。
把上班前的工作做完，任长风开始爬取相关的数据信息。
把电脑放在一边，不再关注。
然后打开公司配置的电脑，开始处理相应的工作。
没有多久，卫旭到来。
“旭哥，看来你身材有些长肉呀。”
卫旭吐槽：“还不都是因为你。你不在我要处理很多的事情，再加上周末的时候要去上课，没有时间锻炼。”
卫旭这么一说，任长风没有反驳，怎么也要让卫旭舒服些。
不过，卫旭既然说到身体锻炼的问题，任长风则是顺着这话说下去。
“旭哥，要不你让人力行政部门做一个调查。公司里的员工是否愿意在下了班后去锻炼。公司每年拿出来一部分经费，用来提高员工的体质。”
“活动可以选几个，比如游泳，健身，打羽毛球，打篮球，踢足球等等，看看员工的意愿。”
听到任长风的想法，卫旭直接同意。
“我觉得可行，之前我没有想到这些呢。”
任长风给他安慰，“旭哥，你都是想着公司的大事情，这不是有我做补充吗？咱们这是各有所长。”
任长风觉得公司研发部门喜欢足球的应该不少。
之前来公司的时候，正好有欧罗巴杯，听到他们谈论过。
两人决定下来，又不是什么大事情，直接通知人力部门就可以。
等他们收集上来具体的信息后，再做出成立几个体育小组的决定。
可能有的活动参与人少，只能分流到其他的小组中。
这件事情不用着急，不是一天两天可以完成的。
两人翻过这个话题后，开始谈论公司的事情。
昨天的例会已经开过，具体的信息任长风拿到相关的数据。
目前，公司的研发部除了完善升级之外，还有一个任务，就是开发出来一套结算系统。
主要的目的还是为了引流，为了吸引更多的用户。
让活跃的用户增多。
现在两人谈论的内容也是有关这个方面的。
当然，谈论的主要还是对于具体算法的部分，具体的功能实现还是姚宇光他们部门来负责。
卫旭负责的技术小组已经招进来3个人，关于研究算法的也进来一个。
再加上公司的几个人，已经组成7个人的技术小组。
因为有些用户反馈过来一些问题，对于推广方面的优化还要继续。
这是一个长期的过程。
一边使用，一边改进。
任长风对推广这块的原则是尽可能的做到不影响观感。
说起来比较容易，但是实现出来还是需要不断的优化。
这些功能定期会以问卷的形式发给用户，让用户给出相应的感受。
直观的进行打分。
在排除外界影响的情况下，打分低的部分需要改进。
算法谈论完，又谈到竞争的问题。
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第529章 战略和战术[1/2页]