对方之所以不搞成家族办公室，表明完全是自己的产业，而是批着一张基金的皮，付绩勋猜测，这位大概是低调吧，不想引人注目。
付绩勋还不是远景资本团队中的一员，夏景行也就没说实话，而是模棱两可回道：“很大一部分吧，可以由我们自身决定投资领域，退出时间等等，很自由。”
尽管还是模糊不清，但这已经是付绩勋想要的答案了。
他站起身，笑着朝夏景行伸出手，“夏先生，我愿意加入远景资本，一起做一个有特色、有追求的投资机构。”
夏景行握着对方的手，微笑道：“欢迎你的加入。”
口头协议虽然达成了，但还有职位、薪资待遇等细节需要谈谈。
对方没提，但夏景行不能不提，或许对方就再等他开口。
对方来会面之前，陈宏就已经打听清楚了。
作为德丰杰中国基金的合伙人，付绩勋除了一笔不低的基础年薪，还有项目奖金，也就是基金的盈利分成。
基金盈利部分的20%，归属投资机构，基金经理合伙人又从投资机构盈利的那部分抽成几个点到二十个点不等。
德丰杰原本给付绩勋开出的是十个点抽成，因为投资百度有功，升到了十五个点。
夏景行直接给对方涨到了二十个点，也就是一支基金扣除管理费后，净盈利部分乘以20%，再乘以20%，也就是四个点。
考虑到管理费的存在，实际还要低于四个点。
看似不高，但如果能够运作两亿美元规模的惊蛰基金，在五年内变成十亿美金，净盈利八亿美金，扣除每年2%管理费后，付绩勋个人可以分红3120万美金。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
即使时间线拉长到五年，平均年收入也是六百余万美金，还不包括底薪在内，妥妥的高薪一族，比中小企业老板都强，还不用担心个人破产、债务问题等等。
华尔街经常被曝出有年入上亿美金的基金经理，那可能是他帮助自家机构赚了十亿美金，帮助出资人赚了四十亿美金。
除此之外，基金每年收取的那2%管理费，几乎全部用于投资经理出行的头等舱、五星级酒店等等开支了。
在工作福利待遇上面，顶级的金融从业者那绝对是俯视其他很多行业。
之所以搞这么奢华，一方面是少缴税，花干净了事；另一方面维持自家投资机构的逼格，利于业务开展。
实际上，光收管理费，基金不盈利，拿不到盈利分成，那投资机构也开不下去，因为收支无法平衡。
私募基金规模不大，管理费所以也就不多，而公募基金美国共同基金那种几千亿规模的，整年亏损也饿不死，因为光管理费就很夸张。
在这种运作模式下，私募基金的投资经理合伙人想挣大钱，就得拼命把操盘的基金搞盈利，而且是盈利越多越好，这样投资机构也跟着赚钱，背后的出资人也跟着数票子。
大家都开心！
除了委任付绩勋担任惊蛰基金的合伙人外，夏景行还给对方挂了一个远景资本中国董事总经理的职衔。
可以理解为一个是实际职务，一个是军衔。
对于夏景行开出的职位、待遇，付绩勋都非常满意。
实际上，职务只是算平调，待遇也就升了三分之一。
他更为看重的还是平台，一个更有利于发挥才华的平台。
德丰杰的老外不信任黄种人，而夏景行却视他为海外同胞。
喜欢。
第466章 雁过留声，人过留名[2/2页]