内循环的刺激，这家工厂的订单也开始上升。
但因为公司资金紧张，从08年开始，就经常发现克扣员工工资和无偿加班的手段。工厂管理层为了追求更高的利润，不断压缩成本，而这种压力最终转嫁到了普通工人身上。
罗德里亚哥罗德，一名普通的纺织厂打工人，也是一位两个孩子的父亲，虽然已经来到27岁的年纪，虽然说家里的妻子身患残疾，但为了家庭开支，还是努力的在工厂里面认真工作。前几年也因为认真工作，被公司表扬，还拿到额外的奖金。
自从去年经济效益不好之后，工厂的老板也变成了另外一批人。而他们这些老员工，就再也没有涨过工资。以前设立的各种奖励都没有落实，反而多了很多不公平的克扣现象。但很多人为了生计，也只能忍受邪恶老板的压榨。
从公司的角度来看，这一决定并非毫无依据。顿河纺织厂近年来面临激烈的市场竞争和原材料价格波动，利润空间被大幅挤压。
为了保持竞争力，管理层不得不采取一系列措施来降低成本。其中一项就是引入严格的绩效考核制度，通过量化指标评估员工的工作表现，并据此调整薪资水平。
表面上看，这样的做法似乎合情合理，甚至可以被视为现代企业管理的一种‘进步。然而，问题在于这些考核标准往往过于苛刻，且缺乏透明度。
许多工人反映，即使他们尽全力完成任务，仍难以达到所谓的“合格线”。更糟糕的是，即便绩效考核结果存在争议，工人也几乎没有申诉渠道。在这种情况下，像罗德里这样依赖固定收入的家庭，不可避免地成为了牺牲品。
此外，公司高层对工人的困境显得漠不关心。在一次内部会议上，某位经理直言：“我们不能让个别员工的问题影响整个企业的生存。”这种言论虽然符合商业逻辑，但却忽略了工人作为社会成员的基本权利和尊严。
正如那句话，企业效益好了，工人比较辛苦。企业效益不好了，工人更加辛苦。反正赚到大钱的都是资本，受苦受累拿到最低工资的却是大多数普通人。
当然了，也有例外，就比如斯拉夫财团旗下的良心企业家。但这样的公司并不多，大多数人还是维持生计，拼命的在黑心工厂打工。
像罗德里这样的人，这些被克扣的1万卢布绝非简单的数字游戏，而是关乎家庭幸福的关键所在。他的妻子是一名全职主妇，负责照顾两个年幼的孩子，全家的生活来源几乎完全依赖于他的工资。
没有这笔钱，孩子可能会断奶，甚至无法获得必要的营养补充。虽然按照最新的鼓励生育补贴已经有一部分落实下去，但毕竟身有残疾的妻子每个月的药品费用都是一大沉重负担。种种的压力，使得罗德里拼命的加班挣钱。
PS:感谢读者大大《廖阔》送的‘花和‘波波奶茶礼物，祝愿大佬事事顺利，一路发！
（本书内容纯属架空历史，不要过分解读，如有雷同纯属巧合。）
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第677章 万卢布先生（求催更）[2/2页]