”
“通过减积分，员工接受处罚信号，可增强执行力。因为积分代表一个人的综合表现，按照名次排得清楚，奖金均与积分名次挂钩，人人都有，但不平均发。少数人有的，放在台上公开发。”
“符语柔，下月工资正常发都够呛，还提奖金？就算积分不用花钱买，取之不尽，用之不竭。那激励不直接与钱挂钩，而是名次？待遇呢？也与积分挂钩？”
“对。毕竟集团如今只是资金链断裂，而奖金可以年底一起发放，无意中延长公司存续寿命，而员工若表现优秀，待遇可以适当提高，比如集团食堂宿舍等硬件措施，本就十分完善，职位提高一级，就会拥有更好的条件，便可以把原来平均分配的福利待遇，转为与积分名次挂钩，拉开差距，激励效果应该会以成倍向上递加。无形中，相当于节省了成本。”
“符语柔，你是说员工工作时间越长，表现越出色，积分累计就会越高，成就感也会越强。”
“没错，员工得到的各种福利也会越多，有的甚至能配股份。很大程度上，解决归属问题，集团就有了留人才的砝码，员工至少这一个月内，也就趋于稳定了。”
“那岂不是得修改公司规章制度？可得需要不少股东的同意，确定能实施嘛？”
“都不需要改变，只需要把积分体系导入就可以了，而针对目前的集团状况，是完全可以大规模放开使用……”
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第九百四十八章 付出所有努力没有结果[2/2页]