“好吧，我待会去做交接。”
马莲花知道刘星是什么想法，可感qing路上一帆风顺的他，又怎么能知道一个女人恨起来有多狠呢。
“你怎么还没降？是不是不想干了。”洛晨冷漠的看着刘星，将手中的文件拍在他桌子上。
刘星有点惊讶的看着洛晨，笑着说：“这明显时马莲花瞎胡闹，听听也就得了。”
洛晨冷笑了一声，“看起来你对马莲花董事长很不满意呀，需不需要让她亲自过来跟你说。”
刘星的眉心蹙了蹙，有些不解的看着洛晨。
“怎么，你还想说什么？我已经和你离婚了。”洛晨和刘星已经相爱十几年，非常了解各自的想法。
只是，刘星现在觉得，有些不太能理解了。
“好，我执行。”刘星脑子一热，直接选择答应。
“答应就好，可别想着阳奉yin违，到时候，别怪我不念旧qing。”洛晨高傲的扬起头，毫不留qing的转身离开。
刘星看着眼前这份降薪声明，心中无比苦涩。
本身就不稳定的公司，新任董事长上台的第一个政策居然是降薪，还不是降的一点半点。
光是基层人员的工资就足足降了13，更别提高层。
就以他现在的职位，一年大概能拿到两千两百万薪水，去除福利、绩效、年终奖等等一系列的额外加成，只能拿到360万年薪。
这很符合现代的工资发放策略，基础工资并不高。
马莲花前一段时间的学习也不是白费功夫，虽然她说的话看似无脑，实际上也正中问题所在。
一个公司最重要的是什么？
渠道、关系、员工……可能每一个人都有自己不同的理解。
但有一点是可以肯定的，员工有动力才能做更多的事。
如果用不用功，得到的钱都一样，那何必用功呢？
或许有人会那么傻，但那种傻zi也不一定会获得升职，而绝大多数人，都是懒惰的。
马莲花一看到工资表，就已经分析出来主要问题所在——基础工资太高。
底层人员，基础工资居然占总薪酬的23，这绝对不是一件好事。
正常来说，13到14是比较正常的薪酬比例。
她能理解刘星的想法，作为实业公司，底层员工大多都是车间cao作员，负责各种各样的脏活累活，几乎可以说是拿体力和时间换取薪水的人人都可以干的工作。
正因为没有技术含量，所以基础工资才会偏高。
可马莲花对此持相反态度。
越没有技术含量，越需要员工认真；越没有知识前途，越需要员工通过工资差异来获得心灵上的满足，以及卑微的快乐。
两个工人，每人3000，不如，一个工人2500，一个工人2000。
比起体力上的消耗，jing神上的满足更容易让人倾尽全力。
俗话说得好，幸福都是靠比出来的。
好吧，我承认，上面的都是瞎扯。
马莲花只有一个目的：让所有人都不幸福，这样，她就幸福了。
“今天的员工开心吗？”马莲花罕见的拿着文件在看。
第258章 [1/2页]