公司缺编严重，或者说是木智告诉她缺人严重，但是把不怎么规范的组织结构文件和各部门编制表拿到手里，娄飞鸿有点疑惑了，按照目前的编制表来计算的话，人员是没有什么缺口的，或者说按照各部门的配合度来看，他们是不想每天无止境的来面试的。
“木总，今天约来的候选人都比较疑惑，有的脾气比较大的也已经没有在等待，已经离开了。”娄飞鸿例行去汇报工作，这是木智给整个部门定的规矩，下面的人汇报给娄飞鸿，娄飞鸿汇报给木智，但是比较奇怪的是，本应该是属于娄飞鸿管理的薪酬专员和员工关系专员，因为是老员工的关系，在审批权限里，木智直接把直接上级改成了他自己，但是他口头上又要娄飞鸿去管理，与两个专员相处的都还不错，唯独在管理上，她有点左右为难，如果管的话，权限和架构直属不归于她，如果不管，木智又总是提醒她这个事情。
以至于十多天下来，娄飞鸿摸出了规律，关于工作方面教她们做事，就由娄飞鸿去出点子提建议，关于怎么去“控制”她们，则是木智直接来指挥。薪酬核算专员很崩溃，但是敢怒不敢言，员工关系专员很精明，明地里什么都配合，暗地里选择性执行。
“谈谈，你为什么要这么做啊？你是觉得不认可他吗？那样会不会给你带来不好的影响。”娄飞鸿从来不觉得跟自己差不多大的人或者甚至比自己大的人可以完全从思想上服从，她能做的就是在工作上，以专业的知识和技能让她们觉得，自己可以在这个领域为你们做一些些的指引，你愿意学我愿意教，你不愿意学，我会给你明确分配工作目标，你能够完成，我也不会强求，每个人的生活理念都不同，也会导致她们的工作理念和方式不同，在社会这个大学堂里，就是要求同存异，各个行业各个性格各个方法都没有对错。
“我也不是不认可他，我知道很多时候很难的时候，会有走上坡路的感觉，很艰辛很累，但是不应该是内心有逃避，我现在就是这样，他要我做的事情我都会去做，我也在跟努力的想要跟上他的脚步，但是不知道为什么，你是刚刚来，可能很多事情，还没有经历过一个周期，木总是去年6月回来的，今年6月就是一整年了，我们以前在做的东西，现在仍然在做，我们之前被许诺的东西，现在仍然没有得到。”员工关系谈谈已经把话说的很清楚了。娄飞鸿为此很久以后都自责不已，对自己是愚昧和无知感到自责。
“我想我大概知道你的意思了。其实对于我而言，我之前经历的东西也都比较简单，所以我对待事情的想法和方式都是没那么拐弯抹角的，现在我感觉我在使用自己以前的准则，比如，有上司的话，在工作方向上会以上司的想法和指引为主，即使有不同意见我也会跟他先商量，现在也正是这么在做，可能是商量的过程中并不那么顺利，不过都是中立的立场，我不会带上个人
第172章 输入性[1/2页]