《源代码里的新生》
第一章：老钟与新光
苏式集团的总部大楼，坐落在城市最核心的商务区。它的外观沉稳大气，花岗岩的墙面折射着清晨的阳光，一如这个传承了三代的家族企业给人的印象——根基深厚，值得信赖。然而，在这看似不变的表象之下，一场悄然的变革正在酝酿。
董事长办公室里，苏振邦，这位苏式集团的掌舵人，正透过巨大的落地窗，看着楼下川流不息的车辆。他的头发已有些花白，眼神却依旧锐利。办公桌上，放着一份最新的行业报告，上面的数字像针一样扎着他的心。几个新兴的科技公司，凭借着颠覆性的技术，正在蚕食着苏式集团传统业务的市场份额。
“爸。”办公室的门被轻轻推开，苏明辉走了进来。他是苏振邦的长子，也是集团的总经理，年近四十，穿着剪裁得体的西装，脸上带着一股与年龄不符的锐气。
苏振邦转过身，指了指对面的椅子：“明辉，坐。看了那份报告了？”
“看了。”苏明辉坐下，语气平静，但眼神中透着一丝凝重，“情况比我们预想的还要严峻。那些初创公司，就像一条条鲶鱼，搅动了整个市场。他们的产品更智能，更贴合用户需求，核心就在于技术创新。”
“技术创新……”苏振邦喃喃自语，手指轻轻敲击着桌面，“我们苏式，从爷爷那一辈做实业起家，靠的是质量，是信誉，是稳扎稳打。技术？我们也有研发，只是……”
“只是我们的研发，更多是在现有技术上的修修补补，是为了满足客户当下的需求，而不是引领未来。”苏明辉接过话头，“爸，时代不一样了。以前，我们可以靠着积累和规模优势慢慢走。但现在，科技发展太快了，就像高铁，你不跟着提速，就会被远远甩在后面，甚至被淘汰。我们的竞争对手，他们不是在跑，是在飞。”
苏振邦沉默了。他知道儿子说的是事实。这些年，他也感受到了那种无形的压力，来自那些带着“互联网+”“人工智能”标签的新贵们。他们的思维方式，他们对技术的投入和应用，都与苏式这种传统的家族企业截然不同。
“你有什么想法？”苏振邦看着儿子。
苏明辉坐直了身体，眼神坚定：“我想成立一个专门的研发团队，一个真正面向未来的技术中心。不是附属在各个业务部门下面，而是独立运作，直接向我汇报。我们要招纳最顶尖的年轻技术人才，给他们足够的空间和资源，让他们去探索，去创新，去做那些看起来‘不切实际的东西。我们要在技术上，实现从跟跑到并跑，甚至领跑。”
“这需要大量的资金投入，而且风险极高。”苏振邦眉头微蹙，“我们的股东，还有家族里的一些长辈，他们能同意吗？他们更看重的是稳定的利润。”
“我知道。”苏明辉点点头，“所以，这件事我来牵头。我会向董事会和家族解释清楚其中的利害关系。现在不投入，未来可能连投入的机会都没有了。我们苏式不能只做时代的跟随者，我们要成为弄潮儿。爸，您还记得爷爷常说的话吗？‘生意要做得长久，就要看得远，敢下手。”
苏振邦看着儿子眼中闪烁的光芒，那是一种他年轻时也曾有过的，对未来的憧憬和开拓的勇气。他想起了父亲，那个在动荡年代白手起家的老人，靠的不就是那份远见和魄力吗？
他深吸一口气，仿佛做出了一个重大的决定：“好，明辉，我支持你。钱不是问题，集团账上还有足够的储备。关键是要人，要找到对的人，做对的事。这个研发团队，就叫‘新光技术中心吧，希望它能为苏式照亮新的道路。”
“新光技术中心……”苏明辉重复了一遍这个名字，嘴角露出一丝微笑，“好，就叫新光。爸，您放心，我不会让您和苏式失望的。”
阳光透过窗户，洒在两人身上，仿佛为这场关于未来的对话，镀上了一层希望的金色。苏式集团这艘巨轮，即将在科技的浪潮中，调转船头，驶向一片未知却充满可能的海域。而苏明辉，就是那位手握新航向标的船长。
第二章：集结号与质疑声
苏明辉要成立“新光技术中心”的消息，很快在苏式集团内部传开了。如同投入平静湖面的一颗石子，激起了层层涟漪。
支持的声音有。一些年轻的管理层和技术骨干，看到了集团寻求变革的决心，感到兴奋。他们厌倦了按部就班地重复着“昨天的故事”，渴望有机会接触最前沿的技术，做出真正有突破性的产品。市场部的经理陈瑶就找到苏明辉，激动地说：“苏总，这太好了！我们市场部早就感觉到了，现在的客户越来越看重产品的科技含量，没有新技术支撑，我们的营销都显得底气不足。”
但更多的，是怀疑和担忧的声音。
“搞什么研发中心？花那么多钱，养一群不知道在干什么的‘技术宅？有那个必要吗？我们把现有的产品做好，服务做精，不就行了？”一位在集团工作了几十年的老董事，在董事会上忍不住发难。
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“就是，明辉啊，不是我说你，年轻人有冲劲是好的，但也得脚踏实地。那些新技术，听起来花哨，可落地吗？投入产出比算过吗？万一打水漂了，我们怎么向股东交代？”另一位家族长辈也皱着眉头。
生产部门的一些老员工更是私下议论：“搞技术创新？怕是瞎折腾吧。我们生产线上的活儿还忙不过来呢，哪有时间和精力去配合他们搞那些‘高大上的东西？”
面对这些质疑，苏明辉早有心理准备。他没有急于反驳，而是开始了一系列的行动。
首先是“筑巢”。他亲自选址，将新光技术中心设在了离总部大楼不远，但更具现代感和创意氛围的一栋独立写字楼里。内部装修摒弃了传统办公室的严肃刻板，采用了开放式的布局，配备了最先进的办公设备、实验室和讨论区，甚至还有休闲区和健身房，营造出一种自由、开放、充满活力的氛围。他要让这里，从环境上就区别于集团的其他部门，成为真正的“创新摇篮”。
然后是“引凤”。苏明辉把招聘的重点，放在了那些在顶尖高校和科技公司崭露头角的年轻人身上。他亲自参与面试，不看资历，只看能力和创意。他向这些年轻人描绘苏式集团的底蕴和资源，以及新光技术中心将要做的事情——不是小打小闹的优化，而是可能改变行业格局的颠覆性创新。
“我们有资金，有市场渠道，有成熟的供应链，”苏明辉在一次面向高校的宣讲会上说，“现在，我们缺的就是你们这些脑子里有‘疯狂想法，手上有‘硬核技术的人。加入我们，你们的创意不再只是论文里的公式和电脑里的代码，它们有机会变成真实的产品，走进千家万户，影响这个世界。”
他的真诚和对未来的描绘，打动了不少年轻人。
林薇，一个刚从国外顶尖大学博士毕业的计算机视觉专家，放弃了硅谷大公司的高薪 offer，加入了新光。她对苏明辉说：“我看中的不是钱，是您说的那个‘可能性。在大公司，我可能只是一颗螺丝钉，但在这里，我觉得我的想法有机会真正落地。”
张扬，一个在人工智能领域小有名气的连续创业者，他的上一个项目被巨头收购后，本可以财务自由，但他却选择带着自己的核心团队加入苏明辉。“苏式是棵大树，但我看到了它想要发出新芽的决心。”张扬说，“我们缺的是资源和平台，苏式缺的是我们的创新力，这是一个很好的结合。”
短短几个月，新光技术中心就集结了一支由几十名年轻博士、硕士和资深工程师组成的团队，他们来自计算机科学、人工智能、材料科学、电子工程等多个领域，充满了活力和创造力。
然而，质疑声并未完全消失。当看到新光技术中心每个月烧掉的巨额研发费用，而“成果”却似乎遥遥无期时，一些保守派的声音又开始抬头。
“你看，我说吧，就是在烧钱。”
“那些年轻人，每天对着电脑敲敲打打，开会时说些听不懂的术语，谁知道他们在搞什么？”
“明辉这孩子，是不是太理想化了？”
这些话，也传到了苏明辉的耳朵里。他承受着巨大的压力，既要面对内部的质疑，又要对新技术研发的不确定性负责。但他没有动摇。
在一次新光技术中心的内部会议上，他看着眼前这些充满朝气
第118集：技术创新引领[1/2页]