身为人资部门的老大，却从某种意义上失去了终极『性』笼络人心的可能『性』，白玺莫名的觉得有些郁闷。
可这到底是事实，金融企业和传统企业始终不同。身处金融行业的从业人员，绝大多数在意的都不是职位上的晋升空间，而是金钱利益上的上升幅度。
能让员工们兴奋的变成了直观化的营销手段，这也是再正常不过的事情。
白玺迅速的整理好情绪，点点头淡淡的回应：“陈总经理那边正在加急，相信很快就会有解决的办法！”
沈逸之倒是没有白玺这么乐天。
他对陈平的两月要求是大明大放政策，不过度干涉不过分过问，确实是出于信任。可即便是绝对的信任，在方式成效这方面，沈逸之也不会抱着百分之百的希望。
营销模式的更新换代，就好比是要颠覆一个远走的时代。
谁能最先开创先河，谁就能最大程度上提升自家企业的地位和社会价值。可真要是想创造出一个全新的时代，也不见得是多么容易的事情。
沈逸之心里早有定论，即便陈平最后没能让他完全满意，他也不会对陈平横加指责。
能为昌泰鞠躬尽瘁这么多年，陈平的功劳与苦劳，该是相对等的。
“对了！”沈逸之忽而想起了一件事。
“那个庄思琪，不是被王欢叫走了吗？回来以后是什么反应？有没有离职的可能『性』？”
白玺回忆了一下，回答的无比确定：“没有的可能『性』居多！庄思琪来咱们公司时间也不短了，能看得出来，她跟王欢不是一类人，不像是那
第52章 微营销（4）[1/2页]