刘好仃站在玻璃厂办公楼的三楼会议室门口，手里捏着一沓厚厚的文件。阳光从走廊尽头的大窗户斜射进来，在地板上画出一道道金色的光带。他低头看了看手表：九点整。
“小林他们应该都到了吧。”他自言自语地推开门。
屋内已经坐了四五个人，正围着一张长桌低声交谈。墙上挂着一块新换的白板，上面写着几个大字：“企业文化传承奖励机制讨论会”。白板旁边还贴着一张A3纸，上面画着一个简陋的徽章设计图。
“刘哥来了！”小林第一个抬头打招呼，“我们刚刚还在猜你今天会不会迟到。”
“我这人啊，迟到可以，但不能错过自己的会。”刘好仃笑着把文件放在桌上，拉开椅子坐下，“走，咱们开始。”
小周一边调试投影仪一边说：“昨天晚上我把初稿又理了一遍，发现有几个地方可能需要再细化。”
“哪个部分？”刘好仃问。
“就是关于徽章等级的具体标准。”小周调好设备后转过身来，“比如铜徽、银徽、金徽之间的区别到底怎么界定？参与次数是一方面，但贡献值这块儿有点模糊。”
“嗯。”刘好仃点点头，“这个问题确实得弄清楚。不然员工做了半天，却不知道自己离下一个等级还有多远，那就失去了激励的意义。”
“我觉得可以参考绩效考核的标准。”小林翻出一份资料，“比如，铜徽对应的是基本参与度，只要完成三次活动并提交一篇心得体会就可以获得；银徽则需要在团队内部主动分享经验至少一次；金徽就得是那些不仅积极参与，还能带动身边同事一起进步的人。”
“这个思路不错。”刘好仃拿起笔在本子上记下，“不过还要加上一些弹性空间。毕竟文化传承不是考试，不能太死板。”
“那流程这块呢？”小周接着问，“线上申请和线下审核要怎么配合才不会拖沓？”
“我的想法是先让员工在线上平台提交申请，然后由各车间的文化联络员进行初步审核，确认无误后再统一汇总到总部这边。”刘好仃一边说一边在白板上画了个简单的流程图，“这样既能减轻总部的工作压力，也能让一线员工更快得到反馈。”
“那要是有人作弊怎么办？”小林突然提了个现实的问题，“比如说找别人代写心得，或者虚报参与次数。”
“这个问题我们也想到了。”刘好仃笑了笑，“所以每个阶段都会设置抽查机制。如果发现有虚假行为，不仅取消当次申请资格，还会在系统里留下记录。”
“听起来挺完善的。”小周点头，“不过我还担心一个问题——奖品的吸引力够不够？”
“这事儿我也考虑了。”刘好仃翻开手边的一份文件，“我们计划把徽章做成不同材质的
第308集：奖励机制建立[1/2页]