“总之，销售—销售主管—销售经理—销售总监—总经理，是我们外贸公司员工的上升路线。到了总监级别，会配给股份。未来一年内，我们得有销售总监，我是希望从里面中间选拔，如果实在没有合适的人选，那就只好从外面空降了。”陆砚总结到，“与此同时，我也马上要着手建立内贸部门了，我们的品牌站要打响了。去年的春秋展会，虽然规模不大，但业界已经开始关注了。今年的春季展会，我们会上新100多个，公司已经不是以前的规模了，大家要更努力了。三个月后，就是检验成绩的时候，我希望，到时候我们能有总监产生。另外，我们还将在海外设立研发中心，到时候诸位有很多机会出国。”
这个会开的极为热烈，也让人兴奋不已。公司的发展这么好，未来的前景很有奔头，他们是外出打工的，就是为了一个好前途，既然未来可期，他们也都跃跃欲试。
大家都知道，一般提拔都是按层级提拔的，很少越级提拔的，那销售总监也必然是销售经理提拔上来的，这三个销售经理开始紧张起来。
开完会之后，芳芳就以老大自居，划分了5个区域。由于这些人她平时都能调动，她就划到自己的名下，这下势力范围就更清晰了。
可问题又来了，虽然芳芳不像以前那样占据绝对优势了，但她还是实际控制着绝大多数的市场。刘畅和耿飞才认识到，他们前一年的韬光养晦，甘为工具，实际上是没有意义的。芳芳占着最好的市场，自然容易出成绩，而他们的市场就差多了，想进步也没那么多空间。
他们现在已经跟生产分立了，是单独的贸易公司，为了维持集团公司庞大的业务，他们招了20多个人。
第312章 外贸经理们的困惑[1/2页]