这段时间，他已经学会了如何做甩手掌柜。
他是老总，所有的时间应该放在公司的大方向上，具体事情，他一概不管，否则就是用老总的工资来做工人的活，这是及其愚蠢的。
但如果不设置好管理构架，公司管理一塌糊涂，那他大方向掌握的再好，也不能让公司这艘大船，在商业的海洋上平稳行驶。
他在外贸行业做的久，所以对外贸部了解很深，里面的每个细节，无论什么时候，他都能穷追到底，所以外贸总监弱势一些。
而内贸不一样，他从刚开始就插手不多，都是方献义带着几个经理一起折腾起来的。所以，方献义在那边的权威最大，他有些依赖方献义。
外贸部的两个主要管理者，总监刘畅和经理耿飞都是熟人，两人关系好的很。
虽然耿飞只是一个经理，但后来的经理也都听他的，刘畅也会采纳他的意见。整个部门已经学会了如何应对他，慢慢地生出倦怠之心了。
本来，陆砚把芳芳调走之后，是想给外贸那边扫清障碍，让刘畅大展拳脚。可是，陆砚发现，他升职之前，做外贸经理是很合格的，但做了外贸总监，反而表现平庸了。
时间长了，外贸部的一些做法，让陆砚也看不懂了。总之，这个部门在一年的时间里，变得越来越拖沓，越来越喜欢推诿了。
看来，自己想把外贸部托付给刘畅，两年后给他3％的干股，以后就依靠他的想法，现在已经不行了，此人看来并不值得托付。
前段时间，客户那边给他反应了一个
第353章 外贸部出问题，陆砚定规矩[1/2页]