本来由他和清溪管理着这些人算是一种限制，但他们在自己的小圈子是不受约束的，所以必须引入第三方监管。刘畅出事之后，他立即将人力资源和财务的第三方监管在每个部门事实。人力资源和财务部门互相交叉监管。
他终于明白了为什么做老板的不喜欢底下员工太和睦。这次如果不是耿飞和刘畅有矛盾，他也没有机会知道刘畅私底下做了什么。但他不喜欢搞这些阴暗的东西，估计引起底下人的争斗。那就一条，广开言路，这是个好办法。
但广开言路的同时，也要避免被诬陷。首先任命新的管理者时，肯定要告诉大家一个举报方式也就是广开言路，同时也要强调，若是诬陷，查无实据，会遭到追责。
目前，如何处理耿飞是一个敏感的问题。首先耿飞的举报几乎都是真的，没有诬陷刘畅。所以不能让耿飞离开公司，否则万一有人要举报不法行为，都要想一下耿飞的下场。
但他的诉求是自己上位，这点就很麻烦了。如果不满足他的话，耿飞肯定会到处传扬老板说话不算话。情势如此，目前要让耿飞上位。
可这样不好，耿飞和刘畅以前是那么好的朋友，如果允许他揭露朋友的犯罪行为上位，可能会助长相互争斗的行为。如果大家无心工作，每天都看别人做什么，流言四处传播，那就得不偿失了。
听着陆砚的碎碎念，宋言希说到：“必须要让耿飞上位，哪怕他不合适。”
陆砚也是这个想法，他说：“我知道得这样做，只是不确定，来问你意见。”
宋言希说：“至少要让你的那些总监们都看到，如果私下有违法举动，到时候免不了被揭发。”
“嗯，我回去安排。除此之外
第369章 刘畅走后，陆砚找宋言希商量[1/2页]