“是啊，咱们公司一直是人性化管理，我也只是顺便跟领导汇报一下我的个人情况。”
听领导这么一说，李春艳这心里更加的忐忑不安了。公司高层处理事情的风格她是最清楚不过了，从招聘到入职、调岗再到辞退，虽然她到公司才一年多的时间，可是她本人已经亲自处理过三次辞退员工的事件了。因为她人事方面的经验足，所以也常有各部门领导来找她商量如何辞退让他们不满意的员工。甚至有些部门领导不愿出面的，也会找她这位顶头上司谈，然后这位顶头上司再让她处理这些事情。结果到最后，她却被辞退的员工记恨。所谓的人性化管理公司，也不过是他们拿来妆点面子的客套话。纵然法律明文规定不能辞退孕妇，可是要是被公司刁难的话，那她的处境比被辞退还要难过。
出了副总办公室的门后，已经到了下班时间，李春艳回到她所在综合部办公室，里面的员工也都收拾好回家了。她坐在办公桌前，想着以后的工作处境，心里头难过得想哭！就算是领导不为难她，可是她上头还有总经理，平常她也难免要跟他有所接触，而且她知道每次有重要的职位空缺时，总经理总是特意交待最好不要已婚未育的，最好是招已婚已育的。加上现在二胎政策放开，筛选的条件又加上了不打算生二胎的。就这还算是好的，现在很多岗位都明确规定不招女性，只招男性！
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第二百九十七章：怀二胎的职场人[1/2页]