么建议？”
他有实力，自然不怕和韩以烈对峙，毕竟韩以烈就他和韩以烈的关系也不是会被穿小鞋的那个，但话又说回来，不怕归不怕，韩以烈的位置摆在那里的，肯定不能明着起冲突。
如果能有两全其美的协调办法是最好了。
得到韩以烈和本杰明的首肯，简析说道：“若雪是我的组员，我觉得有必要在给她一次机会。”
于若雪没想到简析居然主动帮她说话，瞬间看到了一丝希望。
只是这份高兴没有持续太久，因为简析接下来的话给了于若雪当头一棒：“能留在运营部除了自身的资源，最主要的还是看个人能力，D市谢总本来就是我们的现有客户，如果若雪三个月内能够让谢总将我们产品的销售额增长百分之二十，那这个失误就算了，我还会分给她更好的资源。”
简析的话没有说完，接着说道：“如果完不成，甚至又减退，那我建议于若雪可以申请调换部门，可能销售这个岗位并不适合她。”
这明显就是一个对赌了，简析的话说的很有分寸，也很有道理，站在任何角度上都挑不出任何错处。
她对富二代的偏见一直没有解除，这次于若雪又犯了这种低级的错误，更让她觉得于若雪除了靠关系什么都做不了。
把她留在销售部就是个定时炸弹，打不得骂不得。
还不如找个借口让她知难而退，当然，简析也不是一个不明白事理的人，她提的条件完全是在情理之中，换做一个资历老一旦的员工，只要稍微努力一把，完全是可以的。
只是于若雪作为一个新人，又是第一次接待客户，难度要稍微大一些。
本杰明觉得简析说的在理，扣工资扣奖金什么的都是治标不治本，营销部根本不靠底薪过日子。
“我觉得简析的建议很好，我同意。”本杰明附和道。
于若雪的身份成谜，但是他能确定她和韩以烈的关系肯定比他想象中要好很多。
打不得骂不得罚不得，他日后怎么服众？
第六百一十七章 惩罚[2/2页]