“集团正在进行服务部门满意度调查，请对人事主管梅万刚才的工作做个评价。”
“请放心，您的打分将以匿名形式发送，全程保密。”
就在万主管说完后，她桌上的盯盯乐突然启动，在苏南面前弹出虚拟屏幕，上面是满意度调查。
苏南并没有着急选择，而是抬头戏谑的看向万主管，言外之意不明而喻。
“这事就这样翻篇了，实习生你们留着，绩效同样给你留着。”万主管心里吐槽着研发部发明盯盯乐的科研人员。
要是没有满意度调查，她绝对要扣苏南绩效，借此来杀鸡儆猴，可随着盯盯乐满意度调查，她蔫了。
苏南可不是瞪一眼就会乖乖咽下一口恶气，给自己特别满意的评价。
“合作愉快。”
苏南满意的给出“特别满意”的评价，万主管将他的绩效保留，同时，留下沙乐乐做实习生。
……
“苏克杰，有个好消息和坏消息，你准备听哪一个？”苏南领着满脸开心的沙乐乐进入破事部看向苏克杰。
“好消息，必然选择好消息。”
苏克杰身边的好基友庞小白立刻凑过来，搂着苏克杰作出选择。
“接下来一个月的时间，你暂时不需要以破事部的工作为主导，工作会相对轻松些。”苏南介绍道。
“坏…坏消息呢？”
苏克杰眼角直抽，有种不妙的预感笼罩住他的心头。
“接下来一个月的时间，你暂时需要帮助各部门修图，暂时顶替美工的位置。”苏南于心不忍的说
第15章 万主管，你也不想得差评吧[1/2页]