想的，也是这样办的。
这以后公司还真需要什么样的推进方式呢？
这往后也会出现一系列的问题，因为大家都不想达成这些，有的人就不清楚公司还需要一些好的应对点，只要你不想这样去运作下，这跟别的人都不一样的，王洛也是这样当主席过来的。
以前公司还不很壮大，所以讲公司也不好随便就达成了。
这故事里面的人物，好像都以虚构为主。
王洛也是这样想的，他的公司跟别的公司就是不一样，因为王洛自己还找不到一个好的对应点。
要想把这些问题都提升上来，就需要谢培这样敬业的下属们，估计你还找不到自己的定位和思考，这些不是随便就可以去达成的，某个时候，我们还需要有更新的发展。
做到了这个位置上，你不去仔细达成，就真的不清楚公司里还会有哪些发展呢？
王洛以后也会去仔细思考的。
王洛能够跟随着部长一起把公司提升上来，公司都已经上市了，他还想去寻找到什么样有价值的东西呢？
王洛这以后还真的不一样。
这公司里的事情，真的跟家里人是两码事十，王洛本来就想在这个时候跟很多的副总裁一起来探讨下，王洛考虑到昨天晚上的人都请示过来了，这公司的企业文化都有，公司究竟还要从哪些方面来提升呢？
王洛今后肯定还会有许多的推进和思考，这些问题就真的不是随便一个人可以去达成的，不论你想跟别的人有啥不一样的，这些都是需要有人来仔细思考的。
无论谁来做这些事情，估计有的业务方面的人才都会一股气焰跳跃起来，王氏集团有这么多副总裁辅助，这以后还需要这么多的人嘛？
公司是很大了，这也要考虑公司的运营成本，成本少了，也不清楚这些人究竟该任何呢？
王洛自己搞的公司，还要单纯给你别人不一样，需要斗智斗勇。
公司里还有很多的人想削尖脑袋进来的，王洛就一直没有招聘高管，因为公司不愿意花钱做这些投资和回报体系，只要王洛自己也想有这些方面的推进，这公司就不一样了。
王洛自己也想有这个想法和思路，如果讲公司还找不到自己的定位体系，这些就不是随便可以去落实的，本来公司就需要有别的人来推进的。
“你们要做，就一定要做到最好，这是我的要求和提醒。”王洛就直截了当地跟谢培讲。他希望谢培有所有改变。
你当这个成本副总裁，不是讲你只要搞搞这些定位和思路，要想把这些问题都落实好，就真的不简单。
王洛自己也想有自己的产品和渠道，但是现在王洛都已经无法去掌握到别的验证。如果大家都想有一个好的人物要来推进的，如果讲你的渠道没有效果，一定要广大。
“我们面对未来多笑笑，这就是我的想法。”王洛给刘帅发来了一段消息，这些问题都不一样的，如果王洛自己也找不到这些很现实的问题，这没有车就真的很难。
九十六、面对未来多笑笑[2/2页]