“我也想你。”
俞修诚沉默了一会：“要不然还是派个区域经理过来吧。”
不是每个地方都有区域经理的，有的沈清芙直接开发的地方就没有，比如这里。
多招人意味着支出，沈清芙想着自己能管得过来，就把这事揽过来了。
“我也考虑过这个问题，但一时之间，哪里找得到人？”
俞修诚笑：“可以招。”
沈清芙扶额：“想要招到一个合适的人不是那么容易的。”
“那就慢慢招。”
沈清芙考虑了一下：“行。”
“如果你担心管理问题，可以外派。”
“外派就不用担心管理问题了？这是什么说法？”沈清芙不懂。
“我的意思是，外派的话，可以让他每个季度回来汇报工作，考察。”俞修诚解释：“还能给他派个助理，助理也是我们的人，能够监督他，不仅仅是助理，底下的员工也是，可以像顾客监督服务员一样，服务员可以监督领导，要是有监守自盗的行为，可以向领导的领导汇报。”
沈清芙点头：“这个不错。”
“你跟我说的，要善于用人，敢于用人。”
只有这样，企业才能发展壮大，不然只能慢慢被淘汰。
沈清芙点头：“是这个理，那我要更久才能回去。”
俞修诚一下急了：“事情不是都结束了？”
“不是要招人？”
那样她又要忙起来了。
“外派……”
“能胜任那个位置的，大多已经成家，让人家离家，太为难人了，我觉得可以在本地招招看。”
“突然放个陌生人上去？”俞修诚不太赞同。
“那么快就忘记你刚才的话了？”沈清芙语调不变：“要善于用人，敢于用人。”
“那也不能太冒险。”
突然放个人上去，先不说对方可不可靠，就怕对方不适应，搞得一团糟。
俞修诚觉得最好外派，派个熟悉业务的人过去，空出来的位置，招新人。
“招之前，我会先调查一下的。”沈清芙想了一下。
俞修诚妥协：“行吧，既然你决定了
第477章：招聘[1/2页]