听完他们的话，王宏才知道，一个是年底福利的问题，还有优秀员工，还有就是每年他这里要出国留学的名单，还有要来他这里进修的名单。
这个他们要把名单提交到王宏这里，王宏定下来后，他们好往下实施。
王宏接过来看了看，等都看完了，王宏道：“嗯不错，还有回来的人，都让他们去急救科待一段时间，最起码让他们知道那里的工作情况，还有这些名单的事，以后你们就定下来吧，完了交给我签字就完事了，但必须让所有人都知道，明白吗？”
几个徒弟都点头，这也是王宏这里能留住人的地方，福利好，带薪休假，工资高，还有出去学习的机会，就现在他们这里的人出去，到哪个医院不都好吃好喝的接待。
而且他这里一切东西都是透明化的，员工们也认可，最起码他们能知道哪个人这一年都干了什么，为什么能有出去学习的名额。
王宏这个医院还弄了一个回访的机制，就是医生再给病人治疗完了，会有专门的人去打电话或者当面回访，问一些问题，最主要的就是病情怎么样，如果一切都好，那么这个主治医生就又分加，就连他们一个小组的都要分加，这个分就是他们年底评优的证据，不是你干得越多，挣得就越多的，而是看你的能力怎么样。
这也是他这里为什么回头的病人那么多的原因，一是知道了他这里知道的效果好，二是价格公道，三是这个回访的机制，让他们感觉这所医院是正经做事的。
王宏这里还有救助金，如果你是因为贫困没有钱了来这里了，那么他们回去调查，等调查明白了，那么就会启动这个资金，因为这个王宏这所医院没少收到嘉奖锦旗。
还有就是这个监控，现在这个产品王宏也有个厂子在生产，而且效益还不错，各个针对性窗口的单位都来订购，最多的就是银行，那里需要的特别多。
一开始生产出来的时候，也就王宏的几个厂子安装了，第一次因为他这个监控帮着派出所的破了一个案子，才慢慢地让大家知道，原来这个东西这么好。
之后就开始了，各个公司啊职能部门啊都来订购，现在的这个厂子也在三班倒的，管事的也是王宏那所孤儿院出来的孩子，他也多亏了有这帮孩子，要不就是把王宏劈开了，也分身乏术。
现在他手底下，一所医院，一个电脑厂，汽车厂，摩托车厂，方便面厂，制作监控的厂子，还有连锁商场，再有就是他外边几个入股的公司了。
不说别的，就现在在京都里，你要有点能力都知道有王宏这一号人物，全家福产业都是人家的，看看那些产业没有一个不挣钱的，也有人跟着他干，不说挣多大的钱，但也能跟着他后边喝不少汤。
还有王宏的几个厂子都是挣钱的，而且都是当地交税的大户，而且他这里雇佣的人也特别多，解决了当地的很多问题，因为他这里你挑不出毛病，人家清
第137章 你们定就行[1/2页]