何雨柱出去后，想了想人选，最后想到了贾正，说真的这个人没别的优点，就是工作仔细，蔫吧唧地看着不怎么样，工作上一点说的都没有，让做什么就做什么，之前是车队的，听说人少的时候，一出去就是一周，两周的，回来一点怨言都没有了。
当天下午领导碰头会上，何雨柱说了一下保卫科的事：“我这里有两个人选，二车间的老杨，岁数是大了点的，但是人品和工作态度上是没得说。”
“第二就是贾正了，这个人我也去车队问过，也是一位非常好的同志，每次有任务了都是积极报名参加的，所以这两个人，几位看看让哪个上来。”
几个人商量了一下，最后杨厂长看到何雨柱道：“何同志，你的意愿呢？”何雨柱想了想道：“我的意思还是让贾正上来，除了他工作上的突出外，我们还可以培养一下后备干部力量，我没有别的意思啊，主要是现在管理层都是我们几个，那如果啊，我的意思是如果，有人因为某种原因不能担任了，那怎么办，我想，我们可以现在培养出来几个人，这样在真出问题的情况下，我们手里也有人能用不是。”
听了何雨柱这话，杨厂长想了想就高兴了，道：“对，何同志说得对，我们厂里这么多优秀的同志，我们为什么不给他们一个机会呢，如果出现了一个岗位，那么我们就可以在这些后备力量里去选择啊。”
其他几人也非常地认可，同时他们也想到了，这个何雨柱上来后，有很多事情上，大家都有了改观。
定下来人选后，杨厂长说道：“因为我们有农场这个事，上级想要大力地宣传一下，何同志，这个项目是你起头弄的，你做一个方案出来，完了咱们在集体讨论一下，上交上去。”
何雨柱点了点头，想了想到：“我说一句啊，这个报告啊，我想既然咱们要交就要说得全面一点。”
听了他的话，大家都来兴趣了不知道他什么意思，何雨柱想了想到：“我的意思是，我们先要把结合我们厂的实际情况说一下，完了各位再把各个部门的实际情况说一下，再把后勤农场的情况作为主体的掺在里边。”
“这样让上级，既能看到我们做出的成绩是什么样的，又能知道他的重要性，比如财务这一块，农场的投入是多少，产出是多少，能结余多少。”
“农场生产出来的东西，上到餐桌后，带给工人们的影响是什么，提供了多少效率，我们也都写里边，既具体，又生动地展现出来，不知道怎么样。”
大家都震惊地看着何雨柱，没想到他想得这么全面，完了人家还不贪功，把这么露脸的机会平摊给大家了，这谁不喜欢啊，何雨柱这么会做人大家也都高兴。
杨厂长最后点头，让大家通过农场建立前和建立后的对比，上来一份材料，完了交给何雨柱总结。
而何雨柱这边研究这个呢，那边各个车间也开始了大卫生扫除，厂
第267章 为什么啊，不是我[1/2页]