于管理费用，其他闲置资金除了保值增值性质的投资之外，都是用于支付员工的福利开支。
刘森这样做，更是引起了很多企业的议论，有些人认为刘森只是一时头脑热，没有考虑后果。
但对于广大的员工来说，都是举双手赞同刘森的做法，以前有别人家的孩子，现在的刘森又是被成为了别人家的老板，很多人都是将目光转向了菲利克斯，很多优秀人才，仅仅是觉得刘总够意思，就决定加入菲利克斯。
在菲利克斯之友基金会成立后，公司的人才外流，迅速的止住了。不少的员工，不再将菲利克斯当做踏脚板，混了资历之后，就让待遇更好的公司跳槽，但是，以前流失了不少的员工，确实有不少人才。
随后，飞仙客又是启动了老员工回归计划。
这么做的原因很简单，菲利克斯的老员工离开，少数的公司股票市场后，套现股票走人享受人生的之外，相当部分则是因为经济问题，不得不选择跳槽。
飞仙客的做法，并不会花费多少的成本，仅仅告知公司现在待遇越来越好，欢迎老员工回归。
飞仙客很诚恳的说道：
“刘总让我明白的，经营需要一个长远的眼光，人才才是根本。
不仅仅是以后加入我们公司的员工，还有以前的员工，我们都是重视，尊重他们的个人选择和发展。
并且，告诉所有前员工，菲利克斯永远是你们的家，在外面不开心，可以回来！”
飞仙客的做法，很快又是上了头条新闻，网络上的热议也很多：
“这个CEO挺诚恳的嘛，就跟他老板差不多，非常为员工着想。”
“麻蛋，我要加入菲利克斯公司，简历已经发送了。如果，他们要我的话，立马跳槽过去。现在这边的公司，跟他们差远了，更何况，老子是他们的游戏玩家，氪金都上万了，直接杀过去，把过去氪金充值的钱赚回来。”
“难怪菲利克斯能这么牛逼，成立比B站晚。现在市值都快赶上B站了，不仅仅是游戏，就连视频网站方面，B站几乎全部是采购的版权，而菲利克斯有一半内容是自己制作的。B站呢，整天就知道买版权，不知道自己投资制作。”
“我看，二次元今后还得靠菲利克斯，东瀛那边每年都是业界药丸。
菲利克斯现在动画方面的水平已经接近东瀛，一些动漫在东瀛那边放映，也是有不错的收视率。就是每年只能自制不到10部动画，受限于产能。”
“别拦我，我要去菲利克斯做动画了。”
网上议论一片，根据网名的素质，基本一个评价出来都是一边倒，但凡是这时候站起来说菲利克斯不对的，基本上都被流口水给淹死了。
显然，因为大部分都是普通员工，对于自己公司老板不满，所以，要制造舆论，让自己老板知道——看，别人的家的老板和管理层！
当然，也有S13评论，非洲人民还在吃草，刘森为富不仁，仅关心自己的员工，不关心非洲人。这些傻逼，自然是被刘森的拥护者喷成狗！
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第一千一百六十一章 热议不少啊[2/2页]