王楠召开了公司高层以上会议，这次会议的主题内容就是讨论公司裁员问题。因为这个问题很敏感，所以只在高层讨论通过后开始实施。
每个公司裁员都有每个公司的想法，这也是战略缩减的一部分，公司度过了发展期就不会盲目扩张了，而是会战略收缩，现在又是互联网泡沫破裂引起的危机还没有过去，行业内都纷纷裁员，减少运营成本，让公司卸掉更多的包袱。
那么云腾网络裁不裁员，也是一个棘手问题摆在了面前，公司虽然有黄总刚刚投资入股，可是还是负重前行，想要轻装前进，就必须大刀阔斧砍掉人力成本。公司上市以后，人员也一度膨胀，达到了近千人。一个上市公司，这么多人力物力，都是公司的包袱。公司出现了人浮于事的状况。
一个公司的生态链，从纳入到闭环，都有很多工序，但是这些工序里面滋生出来许多重复操作的东西，根本用不了那么多的人力和物力，还产生了腐败。
在八十年代的时候，国企改革就上演了下岗的大戏。那时候的国企改革主要就是下岗，为国企砍掉过多的成本负担，也是那次国企改革，让很多人失去了工作，有的人是被迫下海求生，结果有的人走出去了，有的人却没有一份正经工作，一直处在失业边缘。
后来社会上喊出了下岗再就业，这些下岗人员自谋生路，有的人做些小买卖，开小卖店，开出租车，也是大家说的第三产业。这些人都是社会的包袱，被社会抛弃看不起。但是却有的人靠着自己的拼搏奋斗，靠着自己的一双手，干出了可喜的成绩，挣钱养活了自己，还养活了家里人，为社会做出了贡献。
下岗是一段难忘的痛苦经历，凤凰涅??，浴火重生，可是很多人都消失在了茫茫人海中，成了看不见的一粒沙子。
九十年代社会产生了巨变，下海经商的人越来越多，有的人是主动抛弃铁饭碗，抛弃国企工作，下海经商，看准了商机。因为政策让敢于创业的人先富起来，这也让有些人胆子变大了，就是下海输的很惨，也尝试过了，不后悔了，就是这个命！
第183章 公司裁员[1/2页]