顾菲菲对纺织厂的管理制度非常认可，这也是纺织厂能生存下去的主要原因，管理是没有问题的，一直延续了这个管理制度，应该是从李春生开始这么做起的，李春生大胆地改革纺织厂过去的管理制度，因为要改革纺织厂管理制度，李春生和自己的父亲李老爷还多次争执，李老爷是不想改变稳定的奖励制度，固定的奖励制度没有危机感，不会让员工们有担心，能好好的干活。
李老爷的这种想法是怕员工有什么流失，不稳定因素，但是这些已经过时了。李春生对李老爷也是耐心说服，如果纺织厂实行新的管理制度，那么纺织厂的产能会大幅增加，员工的积极性也会提高。
“爹爹，我认为纺织厂就应该实行计件奖励制度，这样可以调动员工的积极性，会提高生产效率和生产产能。不是死的管理制度，多干少干一个样，大家就不会拼命地挣钱，不会加班加点去织布。”李春生对父亲说，希望父亲会同意自己的建议。不要一直抱着过去的旧的管理制度不放，对纺织厂也没有什么好处。
“春生，你的建议，我还是不能实行，因为纺织厂这么多年一直就是这么走过来的，不能一下子就改变，如果这样，会有很多员工接受不了，甚至会有的跳槽到别的纺织厂，这些你想过没有？”李老爷对儿子说，考虑问题不全面，不能只想着改革，往前大步向前走，不想想后果。如果真的出现员工集体罢工闹事，那该怎么办？事情闹到那个地步就晚了，不能全身而退了。
“爹爹，您这样瞻前顾后，那纺织厂永远不改变，就是一潭死水，早晚要不行的。”李春生对父亲说，李老爷觉得儿子这是在危言耸听，这些年不是好好的，纺织厂也没有倒闭，还是经营正常，没有出现什么大的波动。相反如果实行了这个计件奖励制度，那肯定会引起轩然大波。工厂出现乱子怎么办？李老爷还是求稳，不像李春生那样激进，所以李老爷现在是在矛盾中，如果把纺织厂以后交给儿子李春生，那纺织厂肯定要改革，管理制度也要改变，那时纺织厂能不能保住，可就不好说了。
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第345章 纺织厂的改革危机[1/2页]