“我们的设计文件两个月前就已经换版到v3.2了！你是从那个纸篓里翻出的古董?”
我呆立当场，连坐下的动作都不会做了。还是小美把我偷偷拉的坐下，她可能是觉得其实我是替她在顶锅有点内疚，也可能是都是一个项目组的，我站着她也没面子。
此后的会议，我的心思已经彻底乱了，根本没关心他们在讨论啥，直到会议将要结束前，才慢慢恢复。苏总开始最后发言，我听到了杂乱无章的翻本子声，我也有样学样的把文件反过来，找了空白处，把笔尖触上去。
“大家最近都很辛苦，压力也很大，我首先在这里感谢大家。后勤和服务部门最近要做好服务保障和支撑工作，第一时间解决一线人员在工作、生活中遇到的问题，告诉他们要主动作为，不要等靠。”苏总首先肯定了大家的辛苦，又叮嘱自己的助理记下后来说的话。
“项目中遇到的问题，我感觉已经慢慢的逼近真相，大家都很辛苦，但我们遇到的大环境压力大家也都知道，项目是有后墙的，这是zz任务。所以该辛苦就还得辛苦，该加班就还得加班。公司也在考虑引入奖励机制，重奖在技术攻关过程中做出重要贡献的人。”
苏总打一棍子，给个甜枣，应该都是题中应有之意。
“大家都知道，我是最近才回国，来公司上班时间也还不长。原本我是想先再观察一段时间，但今天我看公司主要部门的人都在，我就先简单说一说我的一些看法。首先，我觉得公司内部还相对团结，但有制度不遵守、基层部门管理松散、人浮于事的事情非常普遍。遇到困难互相推诿、自扫门前雪，甚至以各种自认合理理由，不参会，不讨论，不沟通，就像今天那个组，派两个新瓜蛋子过来顶事。派就派了，还不给讲清楚，人来就来了，自己也说高比明白、说不清楚，耽误大家的时间。下次再还有主管级人物以工作忙为理由不来参会，我就把我的助理派下去给他当助理，助理不够我就继续招。你们回去后，把我的要求带到！”
我的脸火辣辣的红，可苏总还在继续发挥。
“老一辈的同事我就不说了，毕竟好多都是和我父亲一块打江山的人，为公司的创立，发展做出过贡献。我就说说才来的年轻人。自认能力出众、甚至才华横溢，不愿意从基础做起，给工作分等级，给自己贴标签，眼高手低，闹出笑话也还好说，可关键时期就可能会影响公司发展。别人工作时，你假装看书；别人加班时你在松园喝酒泡美女。第二天都很累，但累和累不一样呀。”
我直觉是在说我，可我偷偷看去，人家眼睛往这边瞟一瞟都没有。
“以上这些问题，我们要从完善制度做起，弥补管理漏洞。回头也和人力资源部门说一下，以后招人，不要简单的浏览应聘者的简历，要对招聘制度进行大手术，可以考虑笔试或者现场操作，第一时间剔除掉那些眼高手低的人，哪怕他是多么多么好的名校毕业。我们是私有制企业，不养闲人，觉得可用就重金留下，觉得真扶不上墙，套违约金也要及时送走。”
苏总可能觉得自己话说重了，最后又补充了一句。
“当然，我是就事论事。并不是说在场的几位年轻人。今天你们敢于发言，积极发言。整体表现还是积极地，有目共睹的，以后继续努力。”
第12章 会议室遭遇尴尬[2/2页]