。
资本强人秦国强，说话强硬但不生硬，做事霸气但不霸道，行事雷厉但不暴戾。
作为秦国强的唯一直接继承人，秦芷馨只有在很多方面向父亲学习和靠拢，才能在未来担负起驾驭强国集团这艘商业航母的重任。
“知道了，秦总。”顾浪回答道。
虽然顾浪心里已经百分百料定，从黄青牛那里拿到野生南麻植株这事已经是板上钉钉的事情，但顾浪还是显得不动声色。
换了别人，这个时候一定会据此向老板谈条件、提要求、要奖励了。
可是顾浪却什么都没谈、什么都没提、什么都没要。
毕竟，作为曾经站在过山巅，俯瞰人间大地的男人，不能说完全无欲无求，但普通的事物，已经很难再让他心动了。
看到顾浪领会了自己的谈话精神，秦芷馨比较满意，不过，秦芷馨同时觉得，光靠给员工灌输企业文化不行，还得给到他们实实在在的甜头，否则就是画大饼、假大空，这样到头来，只会失掉人心。
“关于重赏的事情，我不是在给你开玩笑，至于奖励什么，我到时候会弄一个具体方案，无论你是要现金奖励也好，要期权奖励也好，亦或是职位或其他等价物奖励，集团都有一套完整的一揽子方案供有重大贡献的员工选择，这个你可以放心。”秦芷馨说道。
秦芷馨以为，顾浪误会自己说的奖励不过是一些小恩小惠的奖励罢了，所以并不十分看重，因此，特地将集团的奖励有重大贡献员工的特殊激励方案向顾浪做了一个明确的介绍。
“哦，原来是这样啊，那我再好好考虑一下吧。”顾浪知道，自己此刻再对秦芷馨所说的集团物质奖励表现得若无其事、毫不关心的样子，就该会让秦芷馨起疑了，于是假装喜出望外地说道。
顾浪想了想又开口道：“除了上述那些，如果我都不选的话，我能自己提些要求吗？”
听了顾浪的话，秦芷馨心下一笑。
秦芷馨记得，父亲秦国强曾向自己说过：“对于有能力的员工，最好的管理他们的方式，就是激发他们对物质的欲望，然后给他们设立获得奖励的目标，如此往复，不设上限。”
从一开始不喜欢、不看好顾浪，到现在，秦芷馨开始越发倚重顾浪，秦芷馨也开始用起了父亲的御人之道。
“我们集团的奖励机制相当灵活和人性化，只要是价值相当的等价物，或其他合理要求，我们都会尽量满足。”秦芷馨向顾浪解释道。
顾浪早已在心中想好了一个想提的要求，顾浪觉得，这个要求应该也算是合理要求，于是，这才满意地说道：“嗯，好的，秦总。”
谈话之间，眼看车已经来到了黄青牛的药香居附近。
在黄青牛的药香居别院前不远处停好车后，顾浪一个人从车上走了下来。
“等你好消息。”顾浪下车后，秦芷馨向顾浪说道。
顾浪回过头，向秦芷馨望了望，然后点了点头。
秦芷馨之所以对黄青牛手上的野生南麻植株表现出了极大的兴趣，那是因为，这个开发野生南麻植株的项目，是秦芷馨寄予厚望的一个关键性项目。
第59章 合理要求[2/2页]