曾经有人说过，推销商品实际上就是推销自己。
推销对象往往不是看商品有多好，而是你这个推销的人能否让顾客产生认同。
安辉耀就是如此，他想要借邵爵士的势，院线改革计划虽然重要，但他这个人在邵爵士心中印象也很重要。
如果刚刚安辉耀面对方艺华讥讽依旧卑微的话，那任他的院线改革计划写的再好邵爵士也绝对不会看一眼。
相反，安辉耀适当表现出他这个年龄的傲气。
在邵爵士眼中，他就是一位能抓得住机会，对人不卑不亢但也有傲气的年轻人。
这样一位不知是龙是虫的年轻人，他多花几分钟时间来鉴定一下也不是什么事。
安辉耀的行为态度得到邵爵士另眼相看，他的院线计划书同样是给邵爵士不少惊喜。
邵爵士是谁？
曾还在上海读书时就在邵氏家族开的天一制片厂帮忙，后来跟随哥哥下南洋创业。
在南洋创下一番基业后，回到香江将当时掌控邵氏（父子）影业的另一位哥哥杯酒释兵权，从此开创了邵氏兄弟时代。
六十年代国懋因创始人飞行事故而解体后，直到嘉禾出现之前，邵氏影业独霸影坛形成垄断。
你可以说邵爵士独断专行，也可以说他名下的电影粗制劣质，还可以说邵氏电影只为钱从不考虑艺术的商品，但唯独不能说他没有眼光。
邵氏电影落魄邵爵士看在眼里但他并不在意。
因为，随着电视行业的兴起，他认为走进万千家庭的电视市场比电影市场更有潜力。
加上多年来的独断专行，邵爵士心中很是欣赏安辉耀写的这份院线改革计划，但他并没有想过改革。
“耀仔，有没有想过来邵氏工作，你来的话我可以让你负责邵氏院线。”
在前往邵爵士办公室的路上，邵爵士就了解到才貌双全的少年人叫安辉耀。
对于人才，邵爵士一向是‘宽待。
能分析出邵氏院线当前营业模式利弊，在院线改革方案列举出改革对邵爵士利益的得与失。
凭借这一份院线改革计划书，在邵爵士眼中安辉耀算得上一号人才。
不过，邵爵士这招揽的话看似很美好，实际上包含语言陷阱。
负责邵氏院线？
无论是院线经理还是院线员工，理论上来说都是负责邵氏院线。
邵爵士当然不会把安辉耀这位人才丢到从员工开始磨练，但也不可能直接让他担任院线经理，很有可能是给他一个不大却可以体现能力的职位让他慢慢爬。
安辉耀听后就知道这是邵爵士的婉拒，他也不强求。
“多谢邵爵士厚爱，道不同不相为谋。”
说罢便找了个理由离开了。
安辉耀走后，一旁的方艺华没想到让丈夫高看一眼的少年，两人正事只谈了两句便结束。
“逸夫，你就这样放他走了？”
跟随邵爵士身边多年的方艺华，深知能进他办公室的人代表着什么。
既然邵爵士看重那年轻气盛的少年，怎么就这样轻易让他离去？
邵爵士笑着回答：“他虽有才华但注定跟我们不是一路人。”
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第13章 邵爵士的野望[1/2页]