因为见习的原因，儿科在周寻的心里还算是留下个不错的印象。连带着现在在儿科实习的时候，周寻也觉得儿科就是个不错的科室。
师姐会耐心地一遍一遍教大家写病历。
而通过写病历这件事，其实也是不同的人有不同的风格，有的师姐喜欢的病历风格和别的师姐都是不大一样的。
这也导致了如果在一个科室的时候换了一个小组，就相当于又要习惯另一个小组里面师姐的病历风格。
别人的风格很多时候是会有矛盾的。
就像是周寻好不容易在第一个小组里面待了两个星期学会了那边的病历风格，类似于什么阴性症状一般需要提几个，放在哪个位置，主诉又应该怎么写，如果是五天前发生的事情是该写“于五天前发生......”还是应该写“......症状5天”，类似于这样的表达，很多时候其实没有什么对或者错误，只是更加习惯哪一种表达罢了。
只是加入了别人的组别，就需要适应别人的习惯。
不知道什么时候才能保持自己的习惯。
这是周寻在听不同的学姐教自己写病历时候的感想。
虽然学姐大多数时候都是循循善诱，但是同样的内容由不同的人连续和自己重复个很多遍其实也很容易会失去耐心。
但是有些人就不是同样的想法。
“好开心，换了一个小组就好像是新人一样，又接受了一遍入科教育。”黄山就是这样的想法，他巴不得所有人都不不知道其实已经在儿科的不同小组里面待了一段时间，每次学姐来问什么事情他都假装是新人的样子，什么都需要学姐再教一遍。
只是，“你再装新人下个星期学姐也不会再给你做入科教育了，该你收的病人，该你写得大病历还是不会少的。”周寻忍不住提醒他。
黄山如此想做科室新人无非就是因为科室里面往往都是旧人带新人，旧人因为学的东西多了，待的时间也久了，对一些事情的了解也会多上一些。
学长学姐们对于旧人也就不会多教育什么，因为知道他们之前已经学过了一遍。
但是黄山的想法其实就是假装是科室的新人，宁愿花时间再进行一遍儿科的入科教育，跟着学长和学姐“再学一遍”也不愿意做一位该学的东西都学得差不多，在科室里面只需要默默干活的人。
只是就算学姐会不厌其烦地教，但是次数还是有限的，时间也是有限的。
“所以我打算做一辈子新人的愿望注定就没办法实现了吗？”黄山边抱怨着，学长很快就给他布置了任务，去给新收治入院的病人进行问诊。
黄山的问题不用周寻回答，他的工作已经开始安排下来了。
能够一辈子做新人固然很好，但是想想也知道这是不大可能的。
就算是新人，上级留给大家适应的时间也不会太久。
况且实习生本来就算是医院里面最初级的阶段了，用黄山的话来说，“已经够新了”，就算菜鸟阶段，还想要做什么样的新人，那也是不大可能的。
黄山打算做新人的本质原因其实是想偷懒，对于这一点周寻还是有切身体会的，因为周寻也喜欢做新人。
新人有新人的好处，那就是新人被允许犯错，只是本就是职场新人的实习生，还要争先恐后地做一个科室里边的新人实习生，这样子的话大家未免也太过不求上进了一些。
这大概是医学生与其他专业的同学实习的不同之处，其他专业的同学在实习的时候，大多数实习的地方可能会成为大家最终工作的地方，良好的表现也有助于给老板或者说上级留下比较好的印象，便于毕业之后就留在实习的地方正式工作。
但是医学生实习不是这么回事情。
不说这些实习的医院本就十分有名，大概是所有人研究生或者更高的学历毕业之后才能留下来的地方。
除非报考本医院的研究生，否则，大家与这家实习医院的缘分其实就是在这实习的短短一年的时间。
怎么过都是一年。
就看大家如何好好地利用好这一年的时间了。
其实大多数人也没有打算毕业就留在这家医院工作或者说考这家医院里面医生地研究生。
一来医院是个好医院，但是要求也高。
这就像是毕业选工作是留在大城市还是小地方地选择。
第169章 儿科(一)[1/2页]