离开个把月，岂不是赔进去半年的利润。
通过一周的观察，他发现这些身处这些要职上的人，都有点尸位素餐的苗头，做事马马虎虎的。
为此，江凡直接召开了个批评大会，批评那些失职的员工，该罚的罚，该离职的离职。
财务部首当其冲，直接开除了三个人，包括一个主管，另外其他部门开除两人。
一次性开除了五个人，这是顺意公司从所未有的事情。
“咱们这样会不会太小题大做了？”
办公室内，林雅琴看着江凡问道。
因为开除员工的事情，员工变得有点生冷。
公司的氛围不太对，她害怕这样下去会出问题。
江凡闻言直摇头。
“你还是太善良了，或者跟员工太熟了，不要舍不得开除，诚然那些人确实有才，但是一个不工作的人才有什么用？我们公司开了才不到两年，发展迅速，但是在这种情况下都能出现懒人，可想而知员工平时有多松懈。”
“既然这些人露出了苗头，就不能姑息，应该用雷霆之势解决，让员工不敢再犯，不能让他们当公司的蛀虫！”
他严肃说道。
这种不作为甚至偷懒的员工，是一个处于高速发展期公司的大忌。
人的从众性是非常强的，如果有一个，就可能有两个，有两就有三个，就像是多米诺骨牌一样，倒了一块，就会全盘崩溃。
所以，公司不能姑息这种人，最好是直接开了。
人的劣根性也非常强，什么坏事做过之后，就很难收手。
还是开除了省事，一了百了！
“这些事我来做就行了，你掌控好大局！”
江凡对林雅琴说道。
林雅琴闻言，陷入沉思。
其实这些道理她都懂，只是没办法狠下心处置，毕竟那些人也算是老员工了，大家共处这么久了，突然就开除还是有些残忍。
现在，听到江凡的劝告，她明悟了。
“你说得对，对于这种害群之马，必须要严厉处置。”
林雅琴点头说道。
“以后遇到这种事情，也不能姑息！这样，我让人拟草一份审核表，对员工工作进行打分，以后升迁或者降职开除都用这个做参考！”
既然定下了主调，林雅琴立即想出了一个好点子。
“这主意不错，要让他们感觉到压力，咱们之前就是没有给他们压力，才让员工觉得可以混时间！”
江凡点头赞道，顿了顿，接着说道：
“既然如此，我们可以把员工福利、五险一金这些标准也放到审核上，得分高的可以适当增添，得分少的就降低一下，让他们更有动力工作。”
两人从这个角度逐渐深入探讨。
“咱们还不能太依赖于这个考核表，我觉得这份考核表只用于经理以下的员工，经理及以上的还需要我们来把关！”
“也许，考核表可以一式两份，多方面统计。”
“不行，那会分散考核的权利，让人钻空子…….”
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第165章：制定赏惩机制[2/2页]