“第二个问题裙带关系泛滥，基层领导素质不过关。泉城福盛基层领导存在裙带关系，作为基层一线领导，要技术技术不过关，要领导能力没有领导能力。”
“设备上的问题一点不能解决，技术革新意见一条没有，出现问题甩锅比谁都好，最终结果跟自己没有一点责任。公司要你们干什么吃的？基层领导就是勇于承担责任的职务，不敢担责任永远搞不好生产。”
“外不避仇、内不避亲是原则，但不是某些恣意妄为的发挥空间，我只提一次，也仅此一次，回去必须马上整改，否则全部辞退好好反省。现在的福盛实业集团不缺领导，更不缺优秀领导，不要以为自己上了几年班就了不起了，你们没有翘尾巴的资格。”
“第三个问题，建立公平、公正、公开的领导选拨制度。没有过硬的技术让上下层信服，处理不好同事关系得不到认可，整天想着爬高位走后门等等都不可取。员工学习提高技能公司大力支持，甚至可以停薪留职，靠歪风邪气绝对不可取，更不能助涨。”
“我们要让每一位员工看到自己晋升的希望，让每个员工知道自己都有价值，只有这样员工才有留在企业的意义，才有继续为企业工作的决心和热情。”
“即便是那些没有进一步走上管理层的员工，我们也要让他们在我们公司干的舒心，觉得在这里工作不委屈。可是咱们的基层做到了么？我不需要你们给我多么冠冕堂皇的理由，更不需要你给我列出他们辞职的明细，仅仅离职率一项就够了。”
“第四个员工福利问题。咱们公司发展到现在，可以说从最初的钢城福盛钢铁开始，就把解决员工住宿问题放在了头等重要的位置。现在钢城福盛花园，临海区的福盛花园等等。咱们个别领导以权谋私，以员工的名义购房，要么自己入住，要么转卖给自己的亲属。”
“有的担心被公司查出来，干脆直接交给亲戚入住，到现在房子还挂在公司职工名下。可是住房问题那么好解决么？现在还有多少员工买不起楼房？偏偏他们的名额被无良的领导占用，也不摸摸心口能安心么？”说到这里的时候江复生的声音突然停住，似乎不准备在这个话题上继续说下去。
随着江复生的话停下来，各分公司领导的心也稍微得到舒缓。董事长说的这些事公司确实存在，但并没有董事长说的那么严重，很明显董事长是在这说这些事情恶化的后果。
人如果一点私心江复生都不信，但人不能太明目张胆，更不能张狂，这是江复生所不容许，更是整个福盛实业集团所不容许。今天只是提个醒，下次恐怕就是直接拿人了。
刚才的话题的确触及到了这些人的神经，而且让他们倍感压抑，至于那些没有作奸犯科的自然不会在乎，可是谁又干保证自己手底下的人都那么光明磊落呢？
“刚才的话题就到这里，我不想以后在这种事上再浪费精力，下次再提起的时候就是换人的时候。接下来要说的是各个公司的
第436章 、定位发展[1/2页]