林芬会心一笑，已然明白了林秀的苦心。
她回到座位上，看着其他几位管理层，语重心长的说出自己早已经准备好的话。
“各位，我们一路走过来，经历了太多，我知道国内餐饮市场正在经历许多变化，但是这不能成为我们同流合污的理由，一旦在食材方面开始妥协，那以后只会出现更多的问题。”
这方面，她和林秀的想法一直是高度统一的，不为了一时的利益而放弃自己的立场。
“宛曼被辞退之后，会所也需要一段时间的过渡期，我希望在这段时间里，我们能拧成一股绳，好好的守住会所。”
她的眼神坚定，与林秀传达出来的状态越来越像了。
经过这段时间的事情，林芬显然更加成熟了。
“你们有什么想聊的吗？趁着这个机会，大家都说一说自己的想法吧。”
经过了短暂的沉默，终于有人开口了，是离她最近的女人，也是刚刚去请宛曼的人。
“我觉得宛曼所做的这些工作并不是完全都是错的，可以取其精华，好的事情便延续下来。”
“比如，她对员工的严格要求，其实是有好处的，从前的老员工，打感情牌的人太多，能力反而一直提升不上去。”
她停顿了一下，回想了一下最近的事例。
“就比如这次的客人找茬的事件，前厅的经理蓉姐，确实没有能力平息处理这样的事情。”
林芬认真的听着，这件事情她有印象，是因为小黑和她提过蓉姐的事情。
在她的印象中，蓉姐虽然是个老实人，但是处理问题的思维，确实比不上年轻人了，在这样的位置上，已然不合适了。
“我赞同你的观点，但是这其中有一个弊端，过于严厉，会让员工没有归属感，做不到与会所本身共同患难的状态。”
林芬的话也有道理，这就涉及到会所中一直以来都存在的矛盾了。
是人情和感情重要，还是制度规则重要？
这个矛盾并不是一时半会儿能够化解的，林芬只能慢慢平衡了。
“蓉姐的事情，我会听取大家的意见，做出最后的处理方案，直接开除的话，我觉得并不妥当，就算她没有能力再去做前厅经理，也有其他适合的岗位去做。”
其他几人都点点头，算是默认了这个处理结果。
对于这样的老员工，直接开除确实有些残忍，也会让新员工觉得会所的管理制度太过冰冷。
蓉姐的事情暂时定了下来，林芬对于其他新员工的重新面试，也提出了一些要求。
“人品依旧是第一位的，其次才是能力，新员工的重新筛选，也关系到这个过渡期能否平稳度过，希望各位都上心一些。”
负责人事的男人扶了下眼镜，“林总，这一批新员工的人品都还不错，当初也是我严格把过关的，这次的重新面试，会不会让员工们多想？”
男人的语气平淡，但是话里话外都透露出一丝不满，毕竟被凭空增加了这么大的工作量。
“王经理，那你的想法是什么？”
“我觉得，可以适当观察几天，林总不是说，这段时间是会所的过渡期吗？在这样微妙的时间里，每个人的表现都会非常显眼的。”
第四百零八章 过渡期的规划[1/2页]