文娱部门也是引进了不少新人，林正阳对他们进行考核。
首先从形象,唱歌，还有其他一些方面进行审核。
其中，他们也可以提问题，面对未来发展趋势，自己的感觉之类的。
新星马上就投入了市场了，练习生们都出没在各大平台。
走红的固然是少之又少，在培训的一千个练习生中，能够火上一个已经不错了。
做这样的培训，公司是不太赚钱的。
一些人提出建议，对于一些资质不大好的练习生，直接是把他们炒鱿鱼了。
对于此，林正阳并不赞同，毕竟在合同里边写的，为期半年或者三个月。
在此期间，练习生可以做出选择是否留在公司,公司不能左右他们。
过程中，公司也会考核他们，即便对于不合格，达不到要求的，只能是指导,不能说赶出去的情况。
做事有始有终，这才是他所秉承的做法。
小优这个时候也是过来，跟林正阳打了个招呼。
她是新来的舞蹈指导，是一个比较漂亮的女生。
鉴于对方是舞蹈学院毕业的，许多练习生久不久都会找她单独指导一二。
对这些人请求,只要是她有空情况下，都会去教授。
这样的人，林正阳还是挺欣赏的。
“你对月薪要求，还满意么。”
林正阳问道。
小优对于这个林经理也是略有耳闻，她时常被对方的智慧和手段所钦佩。
她在未来，也希望遇到这样的男人。
不过眼下，也只能看看了，因为她知道，配不上这样人，只能是以下属关系，跟对方交谈。
“月薪这方面，我觉得挺好。”
林正阳也是借机的测试她，看看她是不是贪得无厌的人。
毕竟，像她这样，能力和各方面都优异的人，对自己薪资一般都会有要求。
招新人的同时月薪是相当的低的，特别是第一个月。
等到第二个月，第三个月时候，工资会上涨。
这是林正阳对于每一个新员工的考量。
毕竟做到了熟知之后，那么就可以有效运转手头上的工作了。
新人的话，就是让人带，给予公司带来收益有限，所以这时候，他就会适当地减少薪资。
这么做，有时会让一些新人吐槽，甚至刚来不久的人，会不适应，然后直接是退了。
这部分人觉得，不一定要等到三个月才适应，也有头几天，或者是半个月就适应工作的。
这样被公司对待的话，他们是不怎么服气的，觉得期间公司真的太过于抠门。
言论是不好的，但并不影响林正阳延续这一做法。
在一定程度上来讲，这也是考验这些人的耐心。
一个人没有耐心的话，做起事情来也毛躁得多，他不需要这样的人，因为会给公司带来麻烦。
同事方面的相处也相对注重，他会把一些比较有凝聚力，工作能力强的选择晋升。
打理公司，对于林正阳来说，在简单不过了。
他到四五个分
第一百六十四章 内部管理[1/2页]