年后公司要竞聘一批部长和副部长，个别突出优秀的部长会提拔到副经理位置上，现在公司上下人心浮动，好多人都擦掌磨拳，雀雀预试，只有秀不为所动。舒榒駑襻
海包揽了所有的家务，一再劝老婆“人往高处走，水往地处流”还说什么“是金子总要发光，我老婆多聪明的人，这点竞聘算什么”
海全力以赴支持秀，其实还有一点小心思。
想当年高经理跳楼，秀像模像样的当了一段时间主持，后来要不是因为家里房子，老爹三番五次的找茬、为难，凭着秀的能力也许早就是成为分公司的经理了，何苦落到现在，成为总公司里踩在最底层的临时工，还时不时的受欺负。
对于老婆海始终抱有一种愧疚：自己没权，没钱，也不能为老婆做点什么，只有平时，多做点家务、带好孩子，做好老婆的后勤工作，让老婆省点心而已。
现在有了这个机会，海力劝秀要重视起来。
“说是竞聘，背后还不知有多少猫腻呢，俺公司那种情况你又不是不知道”秀瞥了瞥嘴，有点不以为是。
总经理已经在这个位置上十五六年，人倒是勤勤恳恳，许多事情也是亲力亲为，可也像皇帝老儿一样，越到晚年，越发墨守成规，整个公司波澜不惊，一潭死水，最让人恼火的是公司风气实在让人不敢恭维“干的多的，不如不干的，不干的不如会捣蛋的”。
为了维持总经理眼里所谓的“大好局面”，不至于“晚节不保”，总经理对那些歪风邪气，不是反对、制止和坚壁清野，而是一味的偏袒和忍让，那些他一手提拔的亲信或是有点背景和裙带关系的，只要有点不满意，便发牢骚或以各种形式制造混乱，这几年又新添了一个新花招——漫天飞舞的大字报。
一个正规的公司出现这个情况，其实是很不正常的，公司里许多有识之士早就看出了其中的端详：总经理也就年把就该光荣退休了，他就是有心，也没有这个力量来扭转乾坤，再说那些捣蛋，找事的几乎都是有背景的，就在这档口，总经理实在没有必要得罪这些个主。
西贝巴掌大的地方，关系盘根错节，打着骨头还连着筋，能控制着平平安安退休，总经理也会暗念阿弥托福喽！
大环境这样，只能如此，但让许多人不能理解，总经理上任十几年，竟然只提拔一个部长上台阶，还是跟他鞍前马后的办公室主任，每年的提拔只是象征性的，排排坐，吃果果，调调位置，补几个空缺而已。
这种结果，导致那些像销售部吴部长这种技术型和业务型人才，论才干、论业绩在整个公司都是刮刮叫，提拔却是一年年无望，没有目标，便失去了前进的动力，自从秀借调到销售部，吴部长落得清闲，除了公司里召开大型会议，剩下时间几乎都是关起门打掼蛋，偶尔下属汇报工作都还有点不耐烦。
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第192章 竞 聘[1/2页]