公司这次竞聘“空前绝后”，大大出乎意料：一是竞聘职位最多，涵盖整个公司大大小小23个部门和分公司（以前虽然每年都有所谓的竞聘，往往只是拿出几个部门的名额，小打小闹而已）；二是打破了总公司和分公司的壁垒，并且副职和正职均可以随意竞聘（这也让秀这些借调到分公司的人员看到了希望）。舒榒駑襻
大家踊跃报名，纷纷选择心仪的岗位参与竞聘。
几家欢喜，几家愁，就在秀这些年轻人欣喜异常的时候，公司里却暗流涌动。
听说公司里有好几个部门的部长放弃了参与竞聘，这些人要么年龄临近退休，要不就是凭借关系上位，文化程度普遍不高，参与竞聘，胜算不大。
一听说这次是真刀真枪竞争，自然都打起了退堂鼓：四五十岁的人，在这个位置上干了那么多年，现在放下架子和一帮小青年去挣一个职位，竞争上还好说，一旦落聘，里子和面子都要受煎熬。
面子是小，以后如何在这个部门混饭吃：摊上个肚量大的部长，照顾着，还能勉强凑合；一旦新部长涵养不足，老部长看不清形势，事事找茬，处处作对，还不得把这个部门闹的鸡飞狗跳。
现在主动退出，不失为一条良策，既是激流用退，还显出了高风亮节，对于新人和旧人都是一个解脱。
可这种情形对于整个公司，尤其是总经理却是一个不小的压力：这些老部长都是他一手提拔，品性脾气，知根知底，算不上良将，却也是左膀右臂这次竞聘，一旦全部换将，公司还将面临“老中青”三代的衔接问题。。。。。。。。
考虑再三，总经理悄悄做了安排。
也让这次的竞聘，有了一个小小的插曲：选择竞聘职位的时候，像秀这些以普通员工身份首次参聘的，被人事部告知“建议他们只竞聘副职，不要参与正职的应聘”，还特意对他们几个私下进行了逐个约谈：竞聘规则虽然没有这样约定，但是公司高层已经互相通气，如果不听劝阻，即使笔试过关，在面试的时候也会给予综合考虑——公司总经理是面试主考官之一，而且握有举足轻重的一票——你们中间有谁敢拍着胸脯说，一定会过五关斩六将，最终折桂。
如果不听劝告，最后的结果有可能一个职位都应聘不上——你们几个人能力有目共睹，真是这样实在可惜啦。
人事部部长一番话，让秀几个举棋不定——本来大家对这次竞聘能否真正公平就抱着怀疑态度，如此，更感觉其中隐藏了许多猫腻，公司如果真没有打这几个人的牌，做他们的饭，任你再精心准备都是枉然——笔试大家都胸有成竹，面试却存在许多不确定的因素，果真如此，还真有可能竹篮打水一场空。
几个急性子的当场就骂了娘。
事后大家琢磨再三，为稳妥起见，几个年轻人都报了相应的副职，只有一个人意志坚决报了正职，竞聘分公司的经理，大家都替他捏了一把汗。
竞聘如期进行，先统一进行笔试，然后进行面试，笔试成绩占60，面试占40，主考官由人事、劳动局、纪检、监察和公司总经理等一共6人组成，面试地点就在总公司八楼会议室。
这几年全国都在流行“竞争上岗”，先是政府各大部门，然后延伸到企事业单位，上半年，西贝政府大大小小的单位已经操
第194章 竞聘其实就那么回事[1/2页]