王洛面对着刘帅还想讲什么？他是主席，刘帅只是公司的一个小助理，他要办理什么事情，关键还是要听从王洛的安排。
王洛肯定是想公司有更好的发展，这些天以来，王洛自己也动了不少脑筋，他想把这88位副总裁进行改编，譬如讲把88位副总裁进行部门改制，能力强的做部门总裁，能力差的就做副总裁，或者直接降级到总监岗位，反正总裁级别就定15个就可以，副总裁也是15个，其余的就全部是总监了。
这样一改，公司高层的体制就更加明确了，薪酬体系也要凸显出来，部门总裁就跟集团副总裁一个标准，部门副总裁就要降级薪酬，部门总监再降级，这样一来公司的人力成本就大为减少。
王洛早就有这样的想法，现在已经到了该执行的关键时刻，如果王洛还不下定决心，这公司的臃肿病就始终都解决不了。
王洛马上就通知下属们在下午三点到集团办公室里开会，他是通过刘帅在管理群里发布的。大家都不约而同地回答是。
王洛发出的指令，几乎是没有人不答应的，因为公司都是王洛自己的，谁还敢在这个时候去跟王洛对着干呢？公司里的事情基本上都是王洛自己说了算，别的部门就说不清楚了，也许未来还有更多的人去进行拓展，因为王洛自己也不太清楚。
要想把公司里的事情都落实到位，就真的不仅仅是一个方面的事情，只要能够去达成，什么事情都好说，这些方面都不是一个简单的分解，因为王洛还想在这个节骨眼上去落实一些问题，毕竟现在还不好去说。
王洛想了很多，他总想在这个时候来凸显自己的价值，未来公司还需要有更多的人进行高层管理，公司做大做强了，没有更多的人来管理公司怎么行呢？
下午两点的时候，王洛跟刘帅讲“你先去会议室，把会议室的投影全部要打开，今天就要听下各个部门负责人的专题报告。”
刘帅就去会议室准备了，这王氏几天的会议室，足够3000平米大，可以容纳5000人聚会，因为公司里有中层以上管理人员好几千人，来自全国各地的分公司，大大小小也有上百家，所以讲这是一个巨型集团，公司里的资产都已经上千亿了，要想把公司里的中层管理人员都汇聚过来，这也不现实。
刘帅觉得主席现在也是内忧外患，因为公司总裁还没有，自己也当不了这个集团总裁，所以讲这些方面的管理还有很多要去积极完善的部分。
不论是遇到了哪些方面的问题？反正就需要大家集思广益，没有一个人会因为这些问题来提建议的，要想把这些事情都落实好，就不仅仅是一个层面的体系，很多人都想在某些方面都有更多的想法和落实，工作上的事情，不去努力达成，怎么行得通呢？
八十六、事实胜于雄辩[1/2页]