王洛还想有自己的提炼，公司都已经发展到了这个层面了，各个部门还是各自为政，好像大家始终都是为王洛打工的，这样下去，公司的凝聚力何在呢？
王洛也该自己去反思了：公司这么大了，自己还要全部掌握这么多的股份干嘛呢？要是分解一部分股份给这些高管们，这样高管们还会各自为政吗？
因为大家都是当老板的人，都会为自己的利益去考虑问题的，公司里的事情都已经接二连三地发生了很多蹊跷事，所以讲王洛还必须要有一个全新的文件出来。
今天的会议就是要解决两个大问题：一个是要进行部门组织改革；其二就是要拿出30%的股份来进行分解出去，在场的高管们都每人有一份，别看这股份不多，对于拥有上市公司股份的人来讲，就可以引导大家去输入主人翁的拼搏精神。
如果讲你还行不通，就证明自己也没有好的奋斗精神，这个大集团还真的需要大家都有奋斗和主人翁精神，公司才会蒸蒸日上。
像之前刘丽也走了，刘帅也跑回去了几个月；自己的哥哥说是到这里来上班当总裁的，还没有两个月也回去洛杉矶去了，这说来说去就是没有主人翁精神，把这个集团当成旅馆一样，这公司还有啥发展呢？
王洛真的想去找到更好的发展空间，只是现在还真的没有好的途径。
王洛看了看手表：马上就2点半了，还有半个小时要开会了，王洛走出去问刘帅“你要把这次工作会议进行一个汇总，大家会有什么主意呢？”
“你就大胆地进行讲解吧，反正没有人会有啥意见的，因为你只要去注意些，就没有别的人来提出异议的，反正现在也要进行改革的。”刘帅是很在乎这些问题，他知道王洛的想法，担心下属们心里会有什么想法？这公司都已经这样子了，未来如果还没有别的想法和定位，公司就真的不清楚还会有什么更好的提升？公司都已经这个样子了，还要怎么办呢？
“那好吧，我会重点讲解这些的，不管谁来反对，这都没有用的，我就想到这里来进行对接，我要大家都有激情来工作，公司里的人都没有激情了，还有啥效益呢？”王洛想了很多，他不清楚公司究竟要怎么样才会有一个好的想法和推进，未来公司也会从很多的层面来提升的，因为王洛就是想公司里会有更多的人来协助自己。
三点钟到了，各个部门的副总裁们都陆陆续续进到了会议室，王洛记得自己都几个月没有召开这么大型的会议了，公司的事情，主要还是大家都主动地去达成，至于达成得如何？王洛心里也没有底。
王洛进到会议室里，他环顾四周，他发现今天除了刘丽没有到位，其余的副总裁都到了，包括王洛现在已经任命的刘帅助理，刘帅现在不再兼常务副总裁了，他这样的助理岗位，显现得很特殊。
八十六、事实胜于雄辩[2/2页]