王洛开始就给大家做了一场开场白“同志们，现在到了关键的发展节点，我今天给大家召开这个会议，就是要明确两件事情：第一是各个部门要划部门进行管理；第二就是要分股份了。”王洛的话语还没有落音，整个会议室就沸腾起来了。
这要分股份了？
这也来得太快了吧，所有的副总裁都是很开心的，因为他们都进入公司是六年以上，刘帅是来公司时间最长的。
刘帅是肯定也会分到股份的，他如果这次还不来公司，股份就跟他没有一点关系的，王洛把他请回来，主要还是为刘帅好啊，这家公司里的所有事情，都跟王洛的智慧和敬业分不开的，公司的领头人就必须要有付出和奉献的精神，别以为这家公司就是自己的，就可以随便怎么弄了，个人形象很重要的。
公司要怎么样？公司要往哪个方向去发展？这些都不是随便就可以去落实的，因为公司里的定位还是不一样，也许现在还找不到一个更好的发展途径，毕竟现在公司里的许多问题都不是随便就可以去达成的。
未来公司也要往更好的方面去发展推进，毕竟现在还找不到更多的推进体系，王洛自己也想未来要去寻找一个好的未来，这些还真的不是随便一个人就可以去达成的。
“你们到了今天这个位置，跟你们的努力都是分不开的，现在我就想要求你们必须要日结日清，把每天的工作都落实到位。”
王洛想到这里，他还想到了绩效管控，他知道：公司做大了，要想每个人都有更好的管理体系，就真的不是随便一个人可以去落实的，公司都已经发展到了很高的程度，这么多的人，到底该如何去管控呢？
以前刘丽也没有给到合适的答案，况且她人都已经走了，王洛真的无法去问别的人，要是没有更好的方向，他就只有在这场会议上提出一些办法和措施出来。
“总裁，你提到的这些问题，其实我也在思考，要是每个人一股份，就要有八十多份啊，如果每个人是0.5股份，那也要40多股，这些还要从长计议。”刘兵就忐忐忑忑地回答，他生怕总裁把他给忘记了。
“你懂个屁啊，我就是拿出30个点的股份，你们88个人每个人占这30个点的88分之一，不就完了吗。”王洛开导这位财务副总裁，财务副总裁只负责公司财务方面的工作，对于分股份并非很专业的，甚至有的方面还不如王洛。王洛经常要到外面去谈投资公司、商业公司、管理公司啊，见多识广，有些方面比起这些财务专家们还要专家呢？
向飞就不敢再提了，她知道表妹谢情跟总裁哥哥王益都已经闹起了矛盾，所以讲这些事情也需要大家有一个好的提醒，现在向飞不去跟这些人进行解答，别的人也不好来解释。
向飞本来就要走了的，但是王洛还是念着她对公司的发展出了很多力，最终还是把她给挽留下来了，王洛跟她嘱咐：只要自己的哥哥还在这里办公，就不用回来报到了。
哥哥王益跟她有很大的怨恨，叫她来跟哥哥斗气，她怎么能够斗得哥哥赢呢？现在哥哥都已经走了，这公司就是王洛自己可以做
八十七、会议时间[1/2页]